95 KB52 KB200920262018Lubinič, Marjanaletnik:18številka:2/3str. 533-553ISSN:1580-6316COBISSID_HOST:16141393URN:URN:NBN:SI:doc-R6MTZUYCslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciburden of proofdecisive factsdokazno bremedokazovanjeextraordinary termination of employment contractgrounds for dismissalizredna odpoved pogodbe o zaposlitviodločilna dejstvaodpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razlogaodpovedni razlogproovingtermination of employment contract for business reasonsDokazovanje odpovednega razloga v sodnih postopkih|The article presents the importance of the burden of proof pursuing from Article 84 of the Employment Relationships Act and its application in practice. The provision often creates misconceptions about what this (material) burden of proof implies for the parties in the proceedings, since it is forgotten that it is not possible to ignore procedural rules on the burden of proof and its transfer from one party to another during the procedureV prispevku je predstavljen pomen dokaznega bremena iz 84. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in njegova uporaba v praksi. Določba neredko ustvarja napačne predstave o tem, kaj to (materialno) dokazno breme pomeni za stranke v postopku, saj se pozablja, da ni mogoče zanemariti procesnih pravil o dokaznem bremenu oziroma prehajanju le-tega med postopkom z ene na drugo strankoTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani