147 KB61 KB200920262024Senčur Peček, Darjaštevilka:2/3letnik:24str. 173-196ISSN:1580-6316COBISSID:197451267URN:URN:NBN:SI:doc-QKUCCM9ZslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcicarers' leavedelo na domudelovni časdelovno pravohome workkrajši delovni časoskrbovalski dopustpart-time workprožne ureditve delarazporeditev delovnega časaright to disconnectusklajevanje poklicnega in zasebnega življenjaworking schedulesworking timework-life balanceDelovni čas in prožne ureditve dela ter njihova uveljavitev v ZDR-1D|The length of working time, its distribution and periods of justified absences from work, as well as other flexible working arrangements (such as working from home) have a significant impact on a worker's ability to reconcile work and private life. The right to disconnect is also important for the worker. The paper discusses legal solutions related to those institutes, which were implemented by the amendment ZDR-1D in accordance with Directive (EU) 2019/1158 and in order to protect workersTrajanje delovnega časa, njegova razporeditev in obdobja upravičenih odsotnosti z dela, pa tudi druge možnosti prožnih ureditev dela (kot je delo na domu) pomembno vplivajo na delavčevo možnost, da usklajuje poklicno in zasebno življenje. Prav tako je za delavca pomembna pravica do odklopa. V prispevku so obravnavane z navedenimi instituti povezane zakonske rešitve, ki jih je v skladu z Direktivo (EU) 2019/1158 in z namenom zaščite delavcev uveljavila novela ZDR-1DTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani