161 KB44 KB200920262026Mašera, Damjanštevilka:1letnik:26str. 97-115ISSN:1580-6316COBISSID_HOST:274653699URN:URN:NBN:SI:doc-QG43KET8slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciAI ActAkt o UIartificial intelligencečloveški nadzordelovna razmerjadiscriminationdiskriminacijaemployment relationshipshighrisk systemshuman oversightrecruitment and workforce managementtransparencytransparentnostumetna inteligencavisokotvegani sistemizaposlovanje in upravljanje delavcevZIUDHPUIPravni vidiki uporabe umetne inteligence v delovnih razmerjih - Uredba (EU) 2024/1689 o določitvi harmoniziranih pravil o umetni inteligenci in slovenski zakon o izvajanju uredbe|The article analyses the use of artificial intelligence in recruitment and in the regulation of employment relationships. The AI Act classifies HR systems as high-risk, meaning that employers, as their deployers, must comply with a range of strict technical and organisational obligations. Slovenia has aligned its national legal framework with the requirements of the European regulation through the ZIUDHPUI and has designated the competent supervisory authorities and (strict) administrative offence sanctionsPrispevek analizira uporabo umetne inteligence pri zaposlovanju in urejanju delovnih razmerij. Akt o UI kadrovske sisteme uvršča med visokotvegane, zato morajo delodajalci kot njihovi uporabniki spoštovati vrsto strogih tehničnih in organizacijskih obveznosti. Slovenija je z ZIUDHPUI prilagodila nacionalni pravni red zahtevam evropske uredbe in določila pristojne organe za nadzor ter (stroge) prekrškovne sankcijeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani