197 KB53 KB200920262019Kresal, Barbaraletnik:19številka:2/3str. 173-194ISSN:1580-6316COBISSID_HOST:296786URN:URN:NBN:SI:doc-PUX6JDCVslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidismissalILO convention No 158konvencija MOD št. 158nestandardne oblike zaposlitvenon-standard forms of employmentodpovedprecarious workprekarno deloprenehanje delovnega razmerjaprenehanje pogodbe o zaposlitvitermination of contract of employmenttermination of employment relationshipPrenehanje pogodbe o zaposlitvi z vidika standardov Mednarodne organizacije dela|The paper analyses various aspects of the international labour standards as regards termination of employment as developed by the ILO during its hundred years' existence and their impact on the legal regulation of termination of contract of employment. Special attention is given to the ILO Termination of Employment Convention No 158 from 1982 and its relevance in the context of the present and future changing patterns of labour relations, characterised among others by growing importance of the "new", non-standard forms of employment and precarisation of labourPrispevek analizira različne vidike mednarodnih delovnopravnih standardov na področju prenehanja zaposlitve, ki jih je Mednarodna organizacija dela (MOD) razvila v svojem stoletnem obstoju, in njihov vpliv na pravno urejanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Poseben poudarek je namenjen Konvenciji MOD št. 158 o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca iz leta 1982 in njeni relevantnosti v kontekstu spreminjajočih se značilnosti delovnih razmerij danes in v prihodnosti, ki jih med drugim zaznamuje porast "novih", nestandardnih oblik zaposlitve in prekarizacija delaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani