332 KB43 KB201320252014Novak, Janezletnik:40številka:5str. 847-860ISSN:0353-6521COBISSID:3912648URN:URN:NBN:SI:doc-OOHGA5YNslIUS SOFTWAREPodjetje in delodelovna razmerjadelovni spormediacijapogodba o zaposlitviprenehanjereševanjeMediacija pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi|Članek obravnava postopek mediacije v treh primerih prenehanja delovnega razmerja: po sporazumu strank, po redni ali izredni odpovedi delodajalca in po izredni odpovedi delavca. Posebnosti sporov v teh zadevah so obsežen in strokovno zahteven tožbeni zahtevek (predmet spora), obsežnost in zahtevnost pravne podlage (prisilni predpisi, prepoved razpolaganja strank, ničnost, moralna načela) in pomen sodne prakse v teh zadevah. Najbolj zahtevna je mediacija v primerih, ko pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec, predvsem takrat, ko delavec zahteva vrnitev v delovno razmerje ali reintegracijo. Posebej so obravnavane okoliščine, ki vplivajo na potek in uspeh mediacije, in nekatere posebnosti in zanimivosti, ki se nanašajo na mediacije v teh sporih. Dodana so nekatera vprašanja, povezana z mediacijo pred delovnimi sodišči, in predstavljeni nekateri statistični podatkiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of Slovenia