241 KB84 KB201320252022Stare, Joželetnik:48številka:5str. 685-715ISSN:0353-6521COBISSID_HOST:125253891URN:URN:NBN:SI:doc-NVHVX3IJslGospodarski vestnikInštitut za delo pri Pravni fakultetiZveza Društev pravnikov v gospodarstvu SlovenijePodjetje in delobančna regulacijabankebanking regulationbanking supervisionbankscorporate governanceemployee codeterminationkorporativno upravljanjenadzor bankpravice delničarjevshareholders' rightssodelovanje delavcev v organih upravljanjasvet delavcevworkers councilSodelovanje delavcev v upravljalnih organih bank|Slovenia has recently adopted employee codetermination rules applicable specifically to banks. However, corporate governance of banks significantly differs from that of non-financial firms. This begs the question how codetermination fits into corporate governance of banks. The article analyses this issue primarily through the lens of banking regulation and supervision, focusing on three broader perspectives: risk monitoring; diversity, independence, and qualification of board members; and shareholders' governance rights. The analysis also includes the decisions of the Slovenian Constitutional Court no. U-I-55/16 and no. U-I-196/16 and statutory provisions of the new Banking Act. The article establishes that the real contribution of codetermination to risk monitoring and protection of depositors and stability of financial system is questionable, while it poses a significant peril for effective corporate governance of banks. It concludes that codetermination is unsuitable for corporate governance of banksSlovenija je s sprejetjem ZBan-3 uveljavila posebna pravila glede sodelovanja delavcev v upravljalnih organih bank. Vendar se korporativno upravljanje bank bistveno razlikuje od korporativnega upravljanja nefinančnih družb. Posledično se zastavlja vprašanje primernosti sodelovanja delavcev v korporativnem upravljanju bank. V članku je navedena problematika primarno analizirana skozi prizmo bančne regulacije in nadzora, pri čemer so poudarjeni trije širši vidiki: spremljanje tveganj, raznolikost, neodvisnost in usposobljenost članov upravljalnih organov banke in upravljavske pravice delničarjev. Analizirane so tudi odločba US RS U-I-55/16, U-I-196/16 in zakonske določbe novega ZBan-3. Avtor ugotavlja, da je prispevek delavskega soupravljanja k spremljanju tveganj v bankah in zaščiti imetnikov depozitov ter finančnega sistema vprašljiv, hkrati pa pomeni znatno nevarnost za učinkovito korporativno upravljanje bank. Posledično zaključi, da delavsko soupravljanje ni primerno za korporativno upravljanje bankTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of Slovenia