138 KB50 KB200920262017Počivavšek, Jakob Krištofletnik:17številka:2/3str. 221-241ISSN:1580-6316COBISSID:271442URN:URN:NBN:SI:doc-NP3GXM47slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovno pravoodpovedpogodba o zaposlitviprenehanjesposobnostizaposleniRedefinicija odpovednih razlogov ali kaj je nesposobnost delavca|The paper analyses the existing substantive regulation of termination of employment contract for lack of capacity, taking into account the so far existing case-law in this area, the proportion of dismissals due to lack of capacity in comparison to other dismissal reasons, in particular dismissal for the reason of culpability. This way, the author attempts to come to some conclusions regarding adequacy of the current legal regulations and the necessity and appropriateness of the proposed changesPrispevek analizira obstoječo vsebinsko ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz subjektivnega razloga nesposobnosti, upoštevajoč sodno prakso, ki se je v zvezi s tem oblikovala, razmerje odpovednega razloga nesposobnosti do ostalih odpovednih razlogov, zlasti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga ter skuša prek tega priti do nekaterih sklepov glede ustreznosti veljavne zakonske ureditve in potrebnosti ter ustreznosti predlaganih spremembTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani