99 KB30 KB200920262020Vukovič, Borutštevilka:2/3letnik:20str. 383-394ISSN:1580-6316COBISSID:30896387URN:URN:NBN:SI:doc-MWGD1W90slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidenarna odškodnina za duševne bolečineenotna denarna odškodninaharassment in the workplacekrivdaliability of the employermonetary compensation for mental painnepremoženjska škodaodgovornost delodajalca za delavceodškodninska odgovornost delodajalcaprotection against harassmenttrpinčenje na delovnem mestuvarstvo pred trpinčenjemNovejša sodna praksa VSRS glede trpinčenja na delovnem mestu|The article presents some of the most important decisions of the Supreme Court of the Republic of Slovenia regarding harassment at the workplace, which were adopted after 2016. An important novelty is the position that for all non-pecuniary damage suffered by a worker due to harassment at work, as a rule, a single monetary compensation is awarded for mental pain due to failure to provide protection against harassment at the workplace and in addition only exceptionally for other legally recognized forms of non-pecuniary damage from Article 179 of the Obligation CodeV prispevku so predstavljene nekatere najpomembnejše sodne odločbe Vrhovnega sodišča RS v zvezi s trpinčenjem na delovnem mestu, ki so bile sprejete po letu 2016. Pomembna novost je stališče, da se za vso nepremoženjsko škodo, ki jo delavec utrpi zaradi trpinčenja na delovnem mestu, praviloma dosodi enotna denarna odškodnina za duševne bolečine zaradi nezagotavljanja varstva pred trpinčenjem na delovnem mestu in le izjemoma dodatno tudi za druge pravno priznane oblike nepremoženjske škode iz 179. člena OZTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani