128 KB50 KB200920262024Franca, Valentinaštevilka:2/3letnik:24str. 269-287ISSN:1580-6316COBISSID:197824003URN:URN:NBN:SI:doc-M6XFRPMKslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcicollective agreementscollective bargainingdelodajalske organizacijedelovno pravoemployers' organizationskolektivna pogajanjakolektivne pogodbeminimalna plačaminimum wagesindikatitrade unionsPričakovanja in izzivi implementacije Direktive 2022/2041 o ustreznih minimalnih plačah|With the adoption of Directive 2022/2041 on Adequate Minimum Wages, the European Union has imposed several requirements on member states, including harmonizing legal frameworks and practices regarding minimum wage determination and promoting collective bargaining, with the aim of achieving an 80 % coverage with collective agreements. However, member states face numerous challenges in achieving this goal, as collective bargaining is voluntary and the state cannot interfere with it. The article presents and analyzes the existing approaches of some member states as well as the options available to Slovenia in this regardEvropska unija je s sprejetjem Direktive 2022/2041 o ustreznih minimalnih plačah postavila pred države članice številne zahteve, med drugim uskladitev pravnih okvirov in praks glede določanja minimalne plače ter spodbujanje kolektivnih pogajanj, s ciljem doseganja 80-odstotne pokritosti s kolektivnimi pogodbami. Vendar se države članice soočajo s številnimi izzivi pri uresničevanju tega cilja, saj je kolektivno pogajanje prostovoljno in država ne sme posegati vanj. V prispevku so predstavljeni in analizirani obstoječi pristopi nekaterih držav članic ter možnosti, ki jih ima Slovenija pri temTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani