207 KB72 KB200920262023Senčur Peček, Darjaštevilka:2/3letnik:23str. 175-201COBISSID:152210435ISSN:1580-6316URN:URN:NBN:SI:doc-LCU9QHERslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciagencije za posredovanje deladelodajalcidelovna razmerjaDelovno pravooutsourcingpodizvajalcipogodbeno deloSlovenijasubcontractingtemporary agency workthe concept of employertripartite employment relationshipszačasno deloTristrana delovna razmerja z vidika novejše sodne prakse in potrebnih zakonskih sprememb|The contribution deals with contractual relationships involving several parties - in addition to the worker and the economic unit in which the worker performs his work, a third party (contractor, user). These so-called tripartite employment relationships take different forms, such as temporary agency work, subcontracting, franchising, etc. Of key importance is the differentiation between the (temporary) provision of workers’ work and the provision of services (subcontracting) and the related question of who the real employer is. The paper discusses this issue in the light of the new judgment of the Supreme Court of the Republic of Slovenia and in the light of the need for additional judicial and legal determination of the legal protection of workers vis-a-vis the real employerV prispevku so obravnavana pogodbena razmerja, v katera je vključenih več strank - poleg delavca in ekonomske enote, v kateri (za katero) delavec opravlja delo, še tretja stranka (naročnik, uporabnik). Ta t.i. tristrana delovna razmerja imajo različne oblike, kot so začasno agencijsko delo, podizvajalstvo, franchising itd. Ključna je razmejitev med (začasnim) zagotavljanjem dela delavcev in opravljanjem storitev (podizvajalstvom) in s tem povezano vprašanje, kdo je delodajalec. V prispevku je to vprašanje obravnavano v luči novih sodb Vrhovnega sodišča RS in z vidika potrebe po dodatni sodni in zakonski določitvi pravnega varstva delavcev v razmerju do pravega delodajalcaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani