94 KB40 KB200920262012Robnik, Ivanletnik:12številka:2/3str. 405-421ISSN:1580-6316COBISSID:247378URN:URN:NBN:SI:doc-KTUMVBVSslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovna razmerjadelovno pravokršenjepogodba o zaposlitviprocesno pravosodna praksaSodna praksa v zvezi z obstojem delovnega razmerja in fleksibilnimi oblikami zaposlitve|The paper presents the case law concerning the existence of an employment relationship on the grounds of the work actually carried out and in relation to some flexible forms of employment. In the first place, the courts had to define the conditions for legal protection regarding the existence of such relationships. According to the definition of the labour relationship and the legal regulations on employment contract, the Supreme Court of the Republic of Slovenia adopted a rather broad interpretation regarding the existence of labour relationship on the grounds of the work actually carried out which includes elements characteristic for the labour relationshipPrispevek obravnava stališča, ki so bila sprejeta v sodni praksi v zvezi z uveljavljanjem delovnega razmerja (pogodbe o zaposlitvi) na podlagi dejanskega dela in v zvezi z nekaterimi fleksibilnimi oblikami zaposlitve. Glede na specifiko so se morala sodišča v prvi vrsti opredeliti do pogojev za sodno varstvo v zvezi z uveljavljanjem obstoja teh razmerij. Na podlagi definicije delovnega razmerja in zakonske opredelitve pogodbe o zaposlitvi je Vrhovno sodišče RS široko razlagalo obstoj delovnega razmerja na podlagi dejanskega dela z elementi, značilnimi za delovno razmerjeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani