163 KB30 KB200920262025Ilešič, Irenaštevilka:2/3letnik:25str. 317-329ISSN:1580-6316COBISSID:238039811URN:URN:NBN:SI:doc-KJM35XV9slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalciassignment of a higher pay gradebypassing educational requirementsdoločitev višjega plačnega razredajavni sektorPlačeplačni sistemprožnost plačpublic sectorreformreformaSlovenijaspregled izobrazbewage flexibilitywage systemProžnost določanja plač v javnem sektorju s posebnostmi za zdravstvo in socialno varstvo|The article discusses the elements of flexible wage determination in the public sector wage system, which has been in effect since January 1, 2025. It builds on the shortcomings and deficiencies of the previous wage system, which highlighted the need for new mechanisms. The two most important mechanisms introduced to ensure greater wage flexibility are the so-called option to assign a higher pay grade and the possibility to disregard formal education requirementsPrispevek obravnava elemente prožnega določanja plač v plačnem sistemu javnega sektorja, ki je uveljavljen od 1. 1. 2025. Pri tem izhaja iz slabosti oziroma pomanjkljivosti dosedanjega plačnega sistema, ki so narekovale potrebo po novih institutih. Najpomembnejša instituta za zagotovitev večje prožnosti plač sta t.i. možnost določitve višjega plačnega razreda ter spregled izobrazbeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani