154 KB40 KB200920262022Mežnar, Špelaštevilka:2/3letnik:22str. 171-186COBISSID:108464131ISSN:1580-6316URN:URN:NBN:SI:doc-J2YSD16UslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcicepljenje zaposlenihCommunicable Diseases ActCOVID-19health anf safety measures at workmandatory vaccinationobvezno cepljenjevaccination in the workplacevarnost in zdravje pri deluzakon o nalezljivih boleznihCepljenje kot pogoj za opravljanje dela| odprta vprašanja|The article analyses the legal regulation of mandatory vaccination in the workplace in Slovenia. The author briefly presents the measures taken by some foreign countries during the COVID-19 pandemic, the Constitutional Court's decision U-I-210/21, and highlights some open questions. In the author's opinion, the current legal framework adequately protects the interests that may be in conflict in the case of mandatory vaccination of employees: the interests of public health, employers and employeesPrispevek analizira zakonsko ureditev cepljenja zaposlenih v Sloveniji, na kratko predstavi ukrepe nekaterih tujih držav med epidemijo COVID-19 in odločbo Ustavnega sodišča U-I-210/21, ter opozori na nekatera odprta vprašanja. Veljavna zakonska ureditev po presoji avtorice ustrezno varuje interese, ki si v primeru cepljenja zaposlenih lahko nasprotujejo: interese javnega zdravja, delodajalcev in delavcevTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani