171 KB37 KB200920262011Kresal, Barbaraletnik:11številka:2/3str. 169-183ISSN:1580-6316COBISSID:3640677URN:URN:NBN:SI:doc-IXOI17K7slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovna razmerjadelovno pravodiskriminacijafleksibilne oblike zaposlitvepogodba o zaposlitviprekerno deloprožna varnostsocialna varnostzaposlovanjeFleksibilne ali prekerne oblike zaposlitve|The contribution deals with the so called flexible forms of employment which puts employees in a more precarious situation, with less favourable labour and social conditions. It is the problem of a segmentation of the labour market, which creates the distinction between the so called insiders-workers and outsiders-workers. The emphasis is on the analysis of the fixed-term contract of employment in a valid labour legislation. Proposals for the improvement of the existing legal regulation are givenPrispevek obravnava t.i. fleksibilne oblike zaposlitve, ki delavce postavljajo v bolj negotov, prekeren položaj, s slabšimi delovnimi in socialnimi razmerami. Gre za problem segmentacije trga dela, ki ustvarja razlikovanje med t.i. vključenimi in izključenimi delavci. Poudarek obravnave je zlasti na ureditvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas v veljavni delovni zakonodaji. Dani so predlogi za izboljšanje obstoječe ureditveTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani