101 KB42 KB200920262010Novak, Janezštevilka:1letnik:10str. 53-70ISSN:1580-6316COBISSID:255396864URN:URN:NBN:SI:doc-IWUI67NHslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovna razmerjaEvropska unijaodpovedpogodba o zaposlitvipravna ureditevprenehanjeprimerjalno pravoPoskusno delo|Zakon o delovnih razmerjih po noveli ZDR-A poskusno delo ureja v 125. členu, ki določa, da se lahko delavec in delodajalec o njem dogovorita v pogodbi o zaposlitvi. To lahko traja največ šest mesecev in se lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela. Med poskusnim delom lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom; če delodajalec ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec tega ni opravil uspešno, pa lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Med poskusnim delom delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen če so podani pogoji za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi ali zaradi postopka prenehanja delodajalca ali zaradi prisilne poravnaveTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani