79 KB33 KB200520262005Potočan, Vojkoštevilka:10letnik:38str. 570-576ISSN:1318-5454COBISSID:8432156URN:URN:NBN:SI:doc-INONFDDCslModerna organizacijaOrganizacija (Kranj)efficiencypodjetjaposlovna uspešnostučinkovitostuspešnost poslovanjaUčinkovitost ali uspešnost organizacije| navidezni ali dejanski konflikt|Organisations assure their existence and development, which must be requisitely effective. Attainment of a requisite level of efficiency and effectiveness is a complex problem, which can be resolved if one requisitely holistically understands and revolves numerous real and fictitious conflicts. The latter show up while efficiency and effectiveness are dealt with from different viewpoints, organisation levels, areas of work, and behaviour. This contribution discusses two theses: 1) one should more holistically understand synergies of efficiency and effectiveness attainment; 2) relations between efficiency and effectiveness from the viewpoint of conflict resulting from attaining in the working and functioning of organizationsOrganizacije zagotavljajo svoj obstoj in razvoj z delovanjem in obnašanjem, ki morata biti ustrezno učinkovita in uspešna. Doseganje želene ravni učinkovitosti in uspešnosti organizacije je kompleksen problem, katerega reševanje je odvisno od celovitega razumevanja in reševanja številnih dejanskih in navideznih konfliktov, ki nastajajo v okviru njune obravnave z različnih vidikov, ravni in področij delovanja in obnašanja. Prispevek obravnava dve tezi. Prva teza predstavlja idejo o potrebi po bolj celovitem razumevanju sinergijskega doseganja učinkovitosti in uspešnosti. Druga teza obravnava razmerje med učinkovitostjo in uspešnostjo z vidika konfliktov, ki nastanejo pri njunem doseganju v delovanju in obnašanju organizacijTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Mariboru, Fakulteta za organizacijske vede