93 KB39 KB200920262012Kogej Dmitrovič, Biserkaletnik:12številka:2/3str. 423-438ISSN:1580-6316COBISSID:248402URN:URN:NBN:SI:doc-HVIX8TEKslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcinelikvidnostodgovornostodpovedpogodba o zaposlitviprenehanjestečajterjatveNovejša sodna praksa v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zaradi stečaja| (odgovornost družbe ustanoviteljice za dolgove družbe "hčere" oziroma odgovornost delodajalca prenosnika za dolgove delodajalca prevzemnika)|The article deals with the situation of workers whose employment relationship was terminated due to the beginning of the bankruptcy proceeding of their employer. Since the available bankruptcy estate was not sufficient to pay off the priority claims of the employees, the workers demanded payment from the company's founder by which they were previously employed. Though founding them on different legal basis, they did not succeed with their claims before the court, since according to the present legislation, neither the founding company nor the transfer employer is deemed responsible for the debts of the respective company. The authoress concludes that such regulation is not fair and believes that the legislation should be amended so that the transfer company would subsidiary guarantee for priority claims pursuant to labour relationship against the employer / transferee in bankruptcyČlanek obravnava položaje, ko je delavcem prenehalo delovno razmerje na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi začetka stečaja nad delodajalcem. Stečajna masa, ki je bila na razpolago ni zadoščala niti za poplačilo prednostnih terjatev delavcev, zato so ti zahtevali poplačilo od družbe ustanoviteljice, pri kateri so bili tudi v preteklosti zaposleni. Pred sodiščem s svojimi zahtevki niso uspeli, čeprav so za utemeljenost zahtevkov uveljavljali različne pravne podlage. Po sedanji pravni ureditvi za dolgove družbe ne odgovarja družba ustanoviteljica, niti delodajalec prenosnik. Avtorica ugotavlja, da taka ureditev ni pravična in meni, da bi bilo zakonodajo potrebno spremeniti tako, da bi delodajalec prenosnik še eno leto po prenosu delavcem subsidiarno jamčil za prednostne terjatve iz delovnega razmerja proti delodajalcu prevzemniku v stečajuTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani