362 KB71 KB201420252022Blažič, Mojcaštevilka:1letnik:9str. 27-48DOI:10.55707/eb.v9i1.112COBISSID_HOST:109091075ISSN:2350-384XURN:URN:NBN:SI:doc-HAYTTYA3slFakulteto za upravljanje, poslovanje in informatikoRevija za ekonomske in poslovne vedecareer managementcareer modelkarierni menedžmentkarierni modelknowledgelifelong learningmanagermenedžervseživljenjsko učenjeznanjeVseživljenjsko učenje kot predpogoj za vzajemen uspešen karierni razvoj posameznika in organizacije|Središče našega opazovanja je karierni menedžment. Razpravo gradimo na predpostavki, da je razvoj kariere nenehen usklajevalni proces med delovno organizacijo in posameznikom, v katerem sta posameznik in organizacija partnerja v širjenju znanja, spretnosti, kompetenc in vedenj za izpolnjevanje trenutnih in bodočih delovnih nalog. Vedenje o kariernih sposobnostih menedžerjev je še posebej dragoceno, saj omogoča nadaljnji vpogled v način, kako se razvijajo, kako jim lahko pri tem pomagamo in kako lahko s samorefleksijo kariernega razvoja uspešneje izvajajo tudi temeljno nalogo, tj. skrb za razvoj zaposlenih na vseh ravneh organizacije. Zato mora ustrezen model kariernega razvoja odražati kompleksnost in večdimenzionalno naravo kariere in zmožnost prilagajanja sodobnemu dinamičnemu poslovnemu okolju. Z raziskavo pokažemo, da je vseživljenjsko izobraževanje nuja razvoja kariere vsakega zaposlenega v procesih kariernega menedžmenta, ustrezen model kariernega razvoja, poznavanje kariernih kompetenc in specifik podpornega okolja za krepitev le-teh pa ustvarja priložnost za razvoj potencialov zaposlenihTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaFakulteta za upravljanje, poslovanje in informatiko Novo mesto