504 KB47 KB201420252020Avsec, Francištevilka:1letnik:7str. 63-78COBISSID_HOST:17219331ISSN:2350-384XURN:URN:NBN:SI:doc-FL2P2EQOslFakulteta za poslovne in upravne vedeVisoka šola za upravljanje in poslovanjeRevija za ekonomske in poslovne vedeatypical legal forms of workkratkotrajno delolimited labour law protectionnetipične pravne oblike delaomejeno delovnopravno varstvoosebno dopolnilno delopersonal supplementary workshort-term worktemporary or occasional workvolontersko pripravništvovoluntary traineeshipzačasno in občasno deloDelo zunaj delovnega razmerja in samozaposlitve| delovnopravni in javnofinančni vidiki|Eden izmed glavnih izzivov sodobnega delovnega prava je razmejitev med delovnim razmerjem in drugimi oblikami dela. V Sloveniji je ta razmejitev pravno določena predvsem z načelom, da se mora delo, ki vsebuje (vse) elemente delovnega razmerja, opravljati na podlagi pogodbe o zaposlitvi, če zakon ne določa drugače. Ne glede na to različne oblike dela v vmesnem prostoru med delovnim razmerjem in samozaposlenostjo zahtevajo posebno ureditev. Prispevek obravnava šest posebnih oblik takšnega dela, ki jih je doslej uredila slovenska zakonodaja: (1) začasno ali občasno delo upokojencev, (2) začasno ali občasno delo dijakov in študentov, (3) začasno ali občasno delo v kmetijstvu, (4) volontersko pripravništvo, (5) kratkotrajno delo in (6) osebno dopolnilno delo. Analiza se osredotoča na predpisane omejitve za takšno delo (na primer glede na vrsto dela, upravičenega izvajalca, trajanje, dohodek itd.), (omejen) obseg delovnopravnega varstva z uporabo nekaterih delovnopravnih določb, davčno obravnavo ter vključitev takšnih delavcev v sistem socialne varnostiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaFakulteta za upravljanje, poslovanje in informatiko Novo mesto