107 KB44 KB200920262016Robnik, Ivanletnik:16številka:2/3str. 399-416ISSN:1580-6316COBISSID:265554URN:URN:NBN:SI:doc-EY80ZQCQslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovna razmerjadelovno pravoodpovedpogodba o zaposlitvipravna ureditevprenehanjeVročanje in vsebina odpovedi pogodbe o zaposlitvi po ZDR-1|The requirement for written termination of employment contract opens numerous questions related to its content and service, especially when it comes to service of notice on termination of employment contract to the employee, proceeded by the employer. According to the ERA-1 a written explanation of the actual reason for the termination of employment contract is required, but the procedure of its service has been simplified. It is thus the responsibility of the worker to accept or refuse the reception of the dismissal the employer has performed in a lawful manner. This practice raises a number of questionsZ zahtevo po pisni obliki odpovedi pogodbe o zaposlitvi so povezana vprašanja o njeni vsebini in vročitvi, posebej ko gre za vročitev odpovedi delavcu. Kot obvezno vsebino odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jo poda delodajalec, ZDR-1 zahteva pisno obrazložitev dejanskega razloga za odpoved, vročitev odpovedi pa je poenostavil tako, da je na delavcu odgovornost za njen prevzem oziroma odklonitev prevzema odpovedi, ki jo delodajalec vroča na zakonit način. To v praksi odpira kar nekaj vprašanjTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani