116 KB49 KB200920262021Filipčič, Katjaštevilka:1letnik:21str. 31-48ISSN:1580-6316COBISSID_HOST:58120451URN:URN:NBN:SI:doc-EHSLEWAQslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcicriminal offensecriminal responsibilitydelovna razmerjadelovno pravoextraordinary termination of an employment contractguiltillegalityizredna odpovedkazenska odgovornostkazniva dejanjakrivdaprotipravnostPomen znakov kaznivega dejanja pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi|The Labour Act stipulates that an employment contract may be terminated if the breach of work obligations has all the elements of a criminal offense. This means that the essence of the offense, illegality of the act, and guilt must be identified, and not only whether the breach of work obligations corresponds to the description of a particular offense. The article explains the content of each element and the problems that courts face by dealing with thisZakon o delovnih razmerjih določa, da se lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če ima kršitev delovnih obveznosti vse znake kaznivega dejanja. To pomeni, da je treba ugotoviti bit kaznivega dejanja, protipravnost in krivdo; ne zadošča ugotovitev, da kršitev ustreza opisu nekega kaznivega dejanja. V prispevku je pojasnjena vsebina vsakega znaka in težave, s katerimi se ob tem srečujejo sodiščaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani