122 KB31 KB200920262026Kresal Šoltes, Katarinaštevilka:2/3letnik:26str. 235-247ISSN:1580-6316COBISSID_HOST:279821571URN:URN:NBN:SI:doc-DXTL3DRTslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcicase lawcollective bargainingcollective bargaining coveragecollective bargaining, validity of collective agreement, collective bargaining coverage, EU law, case law, trade unionsEU lawkolektivna pogajanjapokritost s kolektivnimi pogajanjipravo EUsindikatisodna praksavalidity of collective agreementveljavnost kolektivne pogodbeSpodbujanje kolektivnega pogajanja v Sloveniji| izzivi pri prenosu Direktive (EU) 2022/2041 o ustreznih minimalnih plačah v EU|The Directive on adequate minimum wages also promotes collective bargaining on wage-setting. It establishes an obligation for any Member State that does not reach 80% collective bargaining coverage to prepare, in cooperation with the social partners, an appropriate action plan for the gradual increase of such coverage. The article presents the framework of the Directive, the relevant case law of the Court of Justice of the EU in Case C-19/23 Denmark v Parliament and Council, and the author's proposals for increasing collective bargaining coverage in SloveniaDirektiva o ustreznih minimalnih plačah spodbuja tudi kolektivna pogajanja o določanju plač. Iz direktive izhaja obveznost, da država članica, katera ne dosega 80% pokritosti s kolektivnimi pogajanji, v sodelovanju s socialnimi partnerji, pripravi ustrezen akcijski načrt za postopno povečanje pokritosti. V prispevku je predstavljen okvir direktive, relevantna sodna praksa Sodišča EU v zadevi C-19/23 Danska/Parlament in Svet ter predlogi avtorice za večjo pokritost s kolektivnimi pogajanji v SlovenijiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani