91 KB37 KB200920262012Tičar, Lukaletnik:12številka:2/3str. 207-221ISSN:1580-6316COBISSID:246610URN:URN:NBN:SI:doc-CPG4QV1CslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovno pravoinsolventnostnelikvidnostodpovedpodjetjapraviceprisilna poravnavasocialna varnoststečajzaposleniNovejša problematika delovnopravnega položaja delavcev v primeru insolventnosti delodajalca|The legal status of workers in case of insolvency of the employer presents an important area of legal discussions and activities of various stakeholders, including employers, workers, managers, the courts and the state. This way the legislator undoubtedly attempted to respond to the critical economic situation, yet the question remains whether the legislation makes it possible and guarantees a prompt beginning of an insolvency proceeding after insolvencyhas been determined. The success of an individual proceeding and the best possible payment of creditors namely depend to a large extend on the latter. According to the practice, the answer to the question above seems to be negativeDelovnopravni položaj delavcev v primeru insolventnosti delodajalca zagotovo predstavlja pomembno področje pravnih razprav in predmet aktivnosti različnih deležnikov, od delodajalcev, delavcev, upraviteljev, sodišč, do države. Nesporno je, da se je zakonodajalec odzval na nadaljnje zaostrovanje gospodarske situacije, ostaja pa vprašanje ali zakonodaja omogoča oziroma zagotavlja dovolj ažuren začetek posameznega insolvenčnega postopka po ugotovljeni insolventnosti. Od slednjega je namreč odvisen tudi uspeh posameznega postopka oziroma čim ugodnejše poplačilo vseh upnikov insolventnega dolžnika. Izsledki iz prakse bolj nakazujejo na negativen odgovor na zgornje vprašanjeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani