43 KB1745 KB42 KB196520251998Merslavič, Martinaletnik:35številka:4str. 633-646ISSN:0040-3598COBISSID:18582365URN:URN:NBN:SI:doc-CBNTVVENslFakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v LjubljaniTeorija in praksacommunicationkomuniciranjeorganizacijeorganizacijska kultura(Pre)oblikovanje organizacijske kulture|Orgnizacijska kultura je proizvod skupinske izkušnje in jo zato lahko najdemo samo tam, kjer obstoji definirana skupina s pomembno zgodovino. Bistvo organizacijske kulture je skupna vednost, ki se oblikuje v procesu razvoja organizacije (še zlasti skozi dogodke, ki jih za nazaj lahko označimo kot kritične) in predstavlja referenčno shemo za razlago sveta in delovanje v njem. Potrebno jo je sprememniti, ko postane disfunkcionalna za delovanje organizacije, saj je njena glavna vloga reševanje problemov prilagajanja in preživetja v (spreminjajočem) okolju, ter notranja integracija. Načrtne spremembe organizacijske kulture niso vedno mogoče, njihova podlaga pa je v vzajemnem spreminjanju sociostrukturnega sistema organizacije in v komuniciranju novih stališč in vrednot članom organizacijeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of Slovenia