172 KB58 KB200920262020Mašera, Damjanletnik:20številka:4str. 517-540ISSN:1580-6316COBISSID:43592963URN:URN:NBN:SI:doc-BMGXCLVYslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcicovid-19 epidemicdelovna razmerjadelovni časepidemija covid-19intervention measuresinterventni ukrepilabor relationsnadomestilo plačewage compensationworking hoursUkrepi za omilitev posledic epidemije covid-19 na področju delovnih razmerij|Labour legislation provides the employer with several possibilities for flexible organisation of the work process. The intervention measures of the state in relation to covid-19 have either supplemented the already existent institutes (reimbursement of the salary compensation by the State), upgraded it (higher salary compensation) or created a new institute (shorter working hours due to the consequences of Covid-19). The paper presents four content strands: the use of working time, the type and place of work, the (non-)provision of work and intervention measuresDelovna zakonodaja delodajalcu omogoča več možnosti za prožno organiziranje delovnega procesa. Dodatno sprejeti interventni ukrepi države v zvezi s covid-19 pa so že uveljavljene institute bodisi dogradili (povračilo nadomestila plače s strani države) ali nadgradili (višje nadomestilo plače) bodisi oblikovali nov institut (skrajšani delovni čas zaradi posledic covid-19). Prispevek predstavlja štiri vsebinske sklope: izrabo delovnega časa, vrsto in kraj opravljanja dela, nezmožnost zagotavljanja dela in interventne ukrepeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani