1030 KB50 KB196520252019Čehovin Zajc, JožicaStanojević, Miroslavštevilka:2letnik:56str. 660-680, 748-749ISSN:0040-3598COBISSID:36245341URN:URN:NBN:SI:doc-B6V3AYXRenVisoka šola za politične vedeTeorija in praksaDelavski svetiDelovna razmerjaIndustrial relationskadrovska politikaLabor unionsSindikatiWorks councilThe crisis of collective employment relations systems| five countries compared|The present article looks at the situation of collective employment relations in Slovenia, Croatia, Serbia, Hungary and Austria in the period 2013-2015 following the crisis. A review of empirical data shows the countries in our sample differ greatly in the stages of (under)development of collective employment relations and/or dynamics of their destabilisation. The varying levels of both unemployment pressure and trade union power (or lack thereof) explain these differences. The analysis shows the mechanisms destabilising the collective employment relations systems - which underpin such differences - are in essence similar across the sample with characteristic similarities being found in the same sectors in the countriesČlanek obravnava stanje kolektivnih delovnih razmerij (KDR) v Sloveniji, Hrvaški, Srbiji, Madžarski in Avstriji v po-kriznem obdobju 2013-2015. Pregled empirične evidence kaže, da se stopnje (ne)razvitosti režimov kolektivnih delovnih razmerij (KDR) in/ali dinamike njihovih destabilizacij, med državami iz vzorca - zaradi vpliva razlik v pritiskih brezposelnosti in (ne)moči sindikatov, razlikujejo. Analiza pokaže, da je mehanizem destabilizacije režimov KDR - ki je v ozadju teh razlik, v osnovi povsod podoben. Utemeljen je na značilnih podobnostih med istimi sektorji v (teh) različnih državahTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede