53 KB50 KB322 KB200620252010Stropnik, Nada10 straništevilka:5/6letnik:56str. 11-20ISSN:0547-3101COBISSID:10445852URN:URN:NBN:SI:doc-AI3FJBQEenslDruštvo ekonomistov MariborEkonomski center MariborEkonomsko-poslovna fakultetaNaše gospodarstvodružbena odgovornostdružinaenakost spolovfamilygender equalitypodjetjapoklicna uspešnostHow can corporate social responsibility contribute to gender equality and work-life balance| example of the "family-friendly enterprise" certificate in Slovenia| Prispevek družbene odgovornosti podjetij k enakosti spolov in usklajevanju poklicnega in družinskega življenja|Corporate social responsibility in the field of work-life balance and gender equality (equal opportunities) is increasingly becoming a strategic issue for companies. Extensive literature indicates a positive impact of corporate social responsibility on employees, enterprises, the national economy, and society as a whole. Certifying/awarding and public exposure of best practices/enterprises/organisations have proved to be a good way to stimulate the introduction of family-friendly policies with a gender-equality dimension. This paper presents the introduction of the "Family-Friendly Enterprise" certificate in SloveniaDružbena odgovornost podjetij na področju usklajevanja poklicnega in družinskega življenja ter enakosti (enakih možnosti) spolov postaja za podjetja vse bolj strateško pomembna. Obstaja obsežna literatura o pozitivnih učinkih družbene odgovornosti podjetij na zaposlene, podjetja sama, narodno gospodarstvo in celotno družbo. Certificiranje/nagrajevanje in javno izpostavljanje najboljših praktičnih primerov/podjetij/organizacij se je pokazalo kot dober način stimuliranja uvedbe družini prijaznih politik/ukrepov, ki hkrati prispevajo k enakosti spolov. V članku je prikazana uvedba certifikata "Družini prijazno podjetje" v SlovenijiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fakulteta