116 KB32 KB200920262014Šercer, Mihaletnik:14številka:4str. 455-468ISSN:1580-6316COBISSID:3935432URN:URN:NBN:SI:doc-ACUV9RFHslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelovna razmerjamanagerjiodpovedodpravninaodškodninapogodba o zaposlitviprenehanjeImenovanje, odpoklic in pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo|The author deals with the position of management in the employment relationship. He points out that in practice many inconsistencies can be observed in connection with the appointment, recall and content of the (employment) contract which are in most cases due to lack of understanding of parallelism between the corporate and the labour status and the specifics of each of themČlanek obravnava položaj poslovodne osebe v delovnem razmerju. Opozarja na to, da v praksi v zvezi z imenovanjem, odpoklicem in vsebino pogodbe o zaposlitvi s poslovodno osebo opaža veliko nedoslednosti, ki so večinoma posledica nerazumevanja vzporednosti korporacijskega in delovnopravnega statusa ter posebnosti vsakega od njihTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani