41 KB1572 KB34 KB196520252000Marzel, Kornelijaštevilka:2letnik:37str. 348-363ISSN:0040-3598COBISSID:19709789URN:URN:NBN:SI:doc-95OBHQOYslFakulteta za sociologijo, politične vede in novinarstvo v LjubljaniTeorija in praksačloveški viridelovna uspešnostdržavna upravajavna upravakadrimanagementSloveniaSlovenijaPomen motivacije za razvoj, pripadnost in delovno uspešnost upravnih enot v Republiki Sloveniji|The purpose of the article is to underline idea that human resource management can take place in administrative units (as institutions which are part of the executive authority and mean territorial distribution of authority only). As a result, greater sence of commitment influences better work efficiency. Along with theoretical point of view of human resource management, special emphasis is put on processes of motivation, human resource development, commitment and efficiency. The results of the survey carried out in administrative units of the Koroška region are presented in the article as well. In addition, some recommendations to be put into practice are presentedNamen članka je poudariti, da je tudi v pravnih enotah kot organizacijah, ki so del izvršilne oblasti in pomenijo zgolj teritorialno distribucijo oblasti, možno kakovostno in celostno upravljanje s človeškimi viri. Posledica tega je večji občutek pripadnosti, ki vpliva tudi na boljše uspehe dela. Poleg razčlenitve teoretičnih pogledov na upravljanje s človeškimi viri, je posebna pozornost namenjena prav procesom motiviranja, razvoju človeških virov, zagotavljanju pripadnosti ter doseganju delovne uspešnosti. V članku so predstavljeni tudi razultati raziskovalne naloge v upravnih enotah koroške regije, sledi zaključek s priporočili za praksoTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of Slovenia