<Record><identifier xmlns="http://purl.org/dc/elements/1.1/">URN:NBN:SI:doc-8X8UKFX2</identifier><date>2023</date><relation>documents/doc/8/URN_NBN_SI_doc-8X8UKFX2_001.pdf</relation><relation>documents/doc/8/URN_NBN_SI_doc-8X8UKFX2_001.txt</relation><format format_type="issue">2</format><format format_type="volume">49</format><format format_type="type">article</format><format format_type="extent">str. 346-349</format><identifier identifier_type="ISSN">0353-6521</identifier><identifier identifier_type="COBISSID">193680387</identifier><identifier identifier_type="URN">URN:NBN:SI:doc-8X8UKFX2</identifier><language>slv</language><publisher publisher_location="Ljubljana">Gospodarski vestnik</publisher><publisher publisher_location="Ljubljana">Inštitut za delo pri Pravni fakulteti</publisher><publisher publisher_location="Ljubljana">Zveza Društev pravnikov v gospodarstvu Slovenije</publisher><source>Podjetje in delo</source><rights>InC</rights><subject language_type_id="slv">delavci</subject><subject language_type_id="slv">delovni čas</subject><subject language_type_id="slv">delovno pravo</subject><subject language_type_id="slv">dodatki k plači</subject><subject language_type_id="slv">plačilo za delo</subject><subject language_type_id="slv">sodna praksa</subject><title>Vnaprejšnja odpoved vodilnega delavca pravici do dodatka za delo prek polnega delovnega časa nima učinkov</title></Record>