1514 KB130 KB201320172013Mlakar, PetraStare, Janezletnik:11številka:2str. 7-55ISSN:2335-3414COBISSID:4228270URN:URN:NBN:SI:doc-8KOI6YMHenslFakulteta za upravoMednarodna revija za javno upravodejavniki tveganjadelovno okoljeprezentizemprisotnost na delovnem mestuzdravje zaposlenihzmanjšana učinkovitostNekatere značilnosti zaposlenih kot dejavniki tveganja za pojav prezentizma| Some characteristics of employees as risk factors for presenteeism|Prezentizem oziroma prisotnost na delovnem mestu kljub bolezni ali slabemu počutju je relativno nov koncept na področju dela. Gre za pojav, ki ga v svetu intenzivneje spremljajo v zadnjem desetletju. Prezentizem, ki delavca (lahko) na različne načine ovira pri delu, je zaradi posledic, ki jih povzroča, že sam po sebi problem. Delodajalci mu namenjajo premalo pozornosti oziroma se ga pogosto sploh ne zavedajo. Večina delodajalcev je namreč prepogosto usmerjena k soočanju s problemom naraščajoče odsotnosti zaposlenih od dela zaradi bolezni (absentizem) in odpravljanju negativnih posledic, v prezentizmu pa (še ne) vidijo problema. V prispevku predstavljena raziskava se ukvarja z vprašanjem vpliva značilnosti zaposlenih na pojav prezentizma. Med značilnostmi so bile obravnavane ambicioznost zaposlenih, finančna preskrbljenost, varnost zaposlitve, bolniška odsotnost, ter fizično in psihično zdravje zaposlenihTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Ljubljani, Fakulteta za upravo