192 KB74 KB200920262016Potočnjak, Željkoštevilka:1letnik:16str. 83-111ISSN:1580-6316COBISSID:4143560URN:URN:NBN:SI:doc-8JSQC1R4hrInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelodajalcidelovno pravoHrvaškakolektivne delovne pogodbesindikatizaposleniReprezentativnost sindikata i udruga poslodavaca u Hrvatskoj|The issue of the representativeness of trade unions and employers' associations in Croatia is mainly concerned with the numerous competing trade unions and not with the employers who are organised in a single representative association. Since 2012 the law which was amended in 2014 laid down the criteria to be met by the national representative trade unions and employers' associations and the trade unions who wish to participate in collective bargaining and the associated strike. A procedure has been devised and a commission established that decides on these issuesPitanje reprezentativnosti sindikata i udruga poslodavaca u Hrvatskoj se uglavnom odnosi na brojne međusobno suprotstavljene sindikate, a ne i na poslodavce koje organizira smo jedna nacionalno reprezentativna udruga. Od 2012. godine su zakonom, koji je noveliran 2014. godine, propisani kriteriji za reprezentativnost koje moraju ispuniti nacionalno reprezentativni sindikati i udruge poslodavaca te sindikati koji žele sudjelovati u kolektivnom pregovaranju i s time povezanom štrajku. Uređen je postupak te utemeljeno povjerenstvo, koje odlučuje o tim pitanjimaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani