100 KB38 KB200920262016Vukovič, Borutletnik:16številka:2/3str. 417-433ISSN:1580-6316COBISSID:265810URN:URN:NBN:SI:doc-89G4WRQEslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelodajalcidelovni spordelovno okoljemobingodškodninaodškodninska odgovornostpravna ureditevpreprečevanjezaposleniSodna praksa v zvezi s trpinčenjem na delovnem mestu|The paper presents the case-law which has been formed in labour disputes on the prohibition of mobbing at workplace. Most disputes were about the exercise of employer's liability in the event of breach of this prohibition. From the perspective of individual elements of the tort cases, cases are presented in which the workers were awarded compensation for non-pecuniary damage. Also presented is a case of extraordinary termination of employment contract given to the worker on the grounds of breach of prohibition of workplace mobbingV prispevku je predstavljena sodna praksa, ki se je v delovnih sporih izoblikovala v zvezi s prepovedjo trpinčenja na delovnem mestu. Večina sporov se je nanašala na uveljavljanje odškodninske odgovornosti delodajalca v primeru kršitve te prepovedi. S stališča posameznih elementov odškodninske odgovornosti so predstavljeni primeri, v katerih je bila delavcu dosojena odškodnina za nepremoženjsko škodo. Predstavljen je tudi primer izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je bila dana delavcu zaradi kršitve prepovedi trpinčenja na delovnem mestuTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani