453 KB0 KB196520252025Nayak, ParameswarSreedhar, Volety NagaSrividya, Nadindlaštevilka:1letnik:62str. 49-74ISSN:0040-3598DOI:10.51936/tip.62.1.49COBISSID_HOST:235289347URN:URN:NBN:SI:doc-5C0TP6QIenFakulteta za družbene vedeTeorija in praksaco-worker supportfamily overloadindian earning coupleindijski par z dvema dohodkomainter-role conflictkonflikt med vlogamipodpora nadrejenegapodpora sodelavcevpreobremenjenost z delompreobremenjenost z družinorole stressorsstresni dejavniki zaradi družbenih vlogsupervisor supportwork overloadThe indian earning couple - role stressors, inter-role conflict and moderation impact of workplace social support|Due to a lack of support resources, the nature of family and work settings causes Indian earning couples to experience an imbalance while performing their work and family roles. The study developed and tested a model for investigating the moderation impact of two such social support resources in the workplace – supervisor and co-worker – on the inter-role conflict faced by an Indian earning couple. Data were collected and analysed in relation to 676 members of earning couples from 11 major Indian cities using snowball sampling. An interesting finding is that even though both Work Overload (WO) and Family Overload (FO) contribute significantly as role stressors, the individual variable impact created by WO is less effective than FO on inter-role conflict. Although workplace social support showed a moderating effect on inter-role conflict, on the individual variable level co-worker and supervisor support less effectively moderated the inter-role conflict created by FO compared with WO. Practical implications of the study are outlined with respect to business and future research directionsIndijski pari z dvema dohodkoma zaradi pomanjkljivih virov podpore v družinskem in delovnem okolju doživljajo neravnovesje pri opravljanju svojih družinskih in delovnih vlog. V raziskavi smo razvili in preizkusili model raziskovanja moderatorskega učinka dveh virov podpore na delovnem mestu – podpora nadrejenega in podpora sodelavca – na konflikt med vlogama, s katerim se sooča indijski par z dvema dohodkoma. Zbrali in analizirali smo podatke 676 oseb, ki sestavljajo par z dvema dohodkoma iz 11 večjih indijskih mest, pri čemer smo vzorec pridobili z metodo snežne kepe. Kljub temu da k stresu zaradi družbenih vlog kot dejavnika pomembno prispevata tako preobremenjenost z delom kot preobremenjenost z družino, je zanimiva ugotovitev ta, da je učinek posameznih spremenljivk pri preobremenjenosti z delom na konflikt med vlogami manjši kot pri preobremenjenosti z družino. Čeprav se je pokazalo, da ima podpora na delovnem mestu moderatorski učinek na konflikt med vlogama, se je na ravni posameznih spremenljivk pokazalo, da ima podpora sodelavcev in nadrejenih manjši moderatorski učinek na konflikt med vlogami pri preobremenjenosti z delom v primerjavi z družino. Izpostavili smo praktične posledice študije, kar zadeva delo, in usmeritve za prihodnje raziskaveTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Ljubljani, Fakulteta za družbene vede