162 KB32 KB200920262025Mežnar, Špelaštevilka:2/3letnik:25str. 291-303ISSN:1580-6316COBISSID:238001667URN:URN:NBN:SI:doc-59WYUWRRslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcicase lawConstitutional CourtDelovno pravoius cogenskogentne določbe pozitivnega delovnega pravalimited contractual autonomymandatory provisions of positive labour lawneodpovedljivostnonwaivabilityodpoved pravici iz delovnega pravaomejena pogodbena avtonomijasodna praksaUp-150/22Ustavno sodiščewaiver of labour rightsNeodpovedljivost pravicam delovnega prava|This article addresses the question of whether an employee can waive his or her rights under labour law unilaterally or in agreement with the employer. Such individual waivers are not rare in practice, and case law until the Constitutional Court's decision in Up-150/22 in 2024 allowed for the waiver of overdue monetary claims. The Constitutional Court found this case law unconstitutional and incompatible with the coercive nature of labour law rights and the protective nature of labour lawPrispevek obravnava vprašanje, ali se lahko delavec enostransko ali v sporazumu z delodajalcem odpove kogentnim pravicam iz delovnega prava. Tovrstni sporazumi o odpovedi v praksi niso redki, sodna praksa pa je do odločitve Ustavnega sodišča v zadevi Up-150/22 v letu 2024 dopuščala odpovedi zapadlim denarnim terjatvam iz delovnega razmerja. Ustavno sodišče je to spoznalo za protiustavno ter nezdružljivo s prisilno naravo pravic delovnega prava in varstveno naravo področja delovnega pravaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani