121 KB60 KB200920262018Rataj, Primožletnik:18številka:2/3str. 327-349ISSN:1580-6316COBISSID_HOST:288082URN:URN:NBN:SI:doc-4DMSM78YslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcico-determinationdelovno pravoemployee participation in managementjoint consultationskupno posvetovanjesodelovanje pri upravljanjusoodločanjesvet delavcevthe right to withhold the execution of an employer's decisionworks councilzadržanje odločitve delodajalcaVloga sveta delavcev v slovenskem sistemu delavske participacije|The paper focuses on the currently defined legislative ways of works council participation in company management. Looking ahead, the author discusses the question, whether it is (still) suitable to regulate the following two ways of participation, namely the right to co-determination and the right to withhold execution of an employer's decision. These two participative ways are looked at in the light of substantive starting points of employee participation, Slovenian Constitution, binding international legal sources, legal culture and current societal structure. Both of them may, as currently enacted, lead to a (temporary) hurdle or possibly even a blockade of an employer's decisionPrispevek se osredotoča na sedaj veljavne zakonsko določene načine intenzivnosti sodelovanja svetov delavcev pri upravljanju gospodarskih družb. S pogledom v prihodnost avtor razpravlja o vprašanju, ali je še smotrno vnaprej urejati stopnji soodločanja in zadržanja odločitve delodajalca z vidika vsebinskih izhodišč delavske participacije, ustavnih zahtev in (zavezujočih) mednarodnih pravnih aktov ter z vidika pravne kulture in sedanjega družbenega ustroja. Ti stopnji sodelovanja pri upravljanju namreč lahko po sedanji ureditvi povzročita (vsaj začasno) oviro ali celo blokado sprejemu poslovne odločitve delodajalcaTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani