468 KB83 KB201120252011Tičar, Lukaštevilka:letn. 71str. 175-203COBISSID:11931473ISSN:1854-3839URN:URN:NBN:SI:doc-46Q32ZMKslPravna fakultetaZbornik znanstvenih razprav (Pravna fakulteta. 1991)dejavnik zagotavljanja delovnopravnega varstvadelovna razmerjadelovno pravoeconomic dependenceekonomska neodvisnostekonomska odvisnostelements of employment relationshipemployment relationshipfactor of ensuring labour law protectionopredelilni element delovnega razmerjaosebna podrejenostpersonal subordinationsamozaposlenostself-employmentslužbezaposlitevNova koncepcija ekonomske odvisnosti kot možni dejavnik osebne veljavnosti delovnega prava|The author wishes to first clearly define the concept of economic dependence as understood by the more recent theory of labour law and the ILO. He therefore appropriately allocates the notion of economic dependence to the theoretical employment relationship concept and distinguishes it from it. The author then deals with many legal and theoretical questions regarding the role of national legislation regarding economic dependence, highlighting the possibility that economic dependency is regarded as an independent definable element of an employment relationship and the possibility that economic dependency is recognised merely as a factor ensuring the labour law protection. After a detailed analysis of possible solutions and impacts, the author finds the second method to be more appropriate, at least for the Slovenian system of labour legislationAvtor v razpravi želi najprej jasno opredeliti pojem ekonomske odvisnosti, kot se ga razume v novejši delovnopravni doktrini in MOD. Zato ta pojem ustrezno umesti v teoretično koncepcijo delovnega razmerja oz. ga od tega ustrezno razmeji. V nadaljevanju razprave pa se ukvarja s številnimi pravnoteoretičnimi vprašanji o vlogi, ki naj jo nacionalne zakonodaje namenijo ekonomski odvisnosti. Pri tem poudari predvsem možnosti, da bi ekonomsko odvisnost šteli za samostojni opredelilni element delovnega razmerja ali da bi ji priznali le vlogo dejavnika za zagotovitev delovnopravnega varstva. Po podrobni analizi možnih rešitev in njihovih učinkov avtor oceni, da je drugi način vsaj za slovenski sistem delovnega prava primernejšiTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza v Ljubljani, Pravna fakulteta