{"?xml":{"@version":"1.0"},"edm:RDF":{"@xmlns:dc":"http://purl.org/dc/elements/1.1/","@xmlns:edm":"http://www.europeana.eu/schemas/edm/","@xmlns:wgs84_pos":"http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos","@xmlns:foaf":"http://xmlns.com/foaf/0.1/","@xmlns:rdaGr2":"http://rdvocab.info/ElementsGr2","@xmlns:oai":"http://www.openarchives.org/OAI/2.0/","@xmlns:owl":"http://www.w3.org/2002/07/owl#","@xmlns:rdf":"http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#","@xmlns:ore":"http://www.openarchives.org/ore/terms/","@xmlns:skos":"http://www.w3.org/2004/02/skos/core#","@xmlns:dcterms":"http://purl.org/dc/terms/","edm:WebResource":[{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL/b65d0b4b-c250-4a84-83b2-3e3248cb3ec3/PDF","dcterms:extent":"988 KB"},{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL/dbe1b5df-e044-4fc3-ac04-f5304b70290b/TEXT","dcterms:extent":"100 KB"}],"edm:TimeSpan":{"@rdf:about":"2013-2017","edm:begin":{"@xml:lang":"en","#text":"2013"},"edm:end":{"@xml:lang":"en","#text":"2017"}},"edm:ProvidedCHO":{"@rdf:about":"URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL","dcterms:isPartOf":[{"@rdf:resource":"https://www.dlib.si/details/urn:NBN:SI:spr-AX7YLI7J"},{"@xml:lang":"sl","#text":"Mednarodna revija za javno upravo"}],"dcterms:issued":"2017","dc:creator":["Belac, Sonja","Košmrlj Muha, Katarina","Markič, Mirko"],"dc:format":[{"@xml:lang":"sl","#text":"letnik:15"},{"@xml:lang":"sl","#text":"številka:2"},{"@xml:lang":"sl","#text":"str. 41-78"}],"dc:identifier":["COBISSID:1539788484","ISSN:2335-3414","URN:URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL"],"dc:language":["en","sl"],"dc:publisher":{"@xml:lang":"sl","#text":"Fakulteta za upravo"},"dc:subject":[{"@xml:lang":"en","#text":"approach to public administration"},{"@xml:lang":"en","#text":"attitude towards change"},{"@xml:lang":"en","#text":"desired organisational culture"},{"@xml:lang":"sl","#text":"javna uprava"},{"@xml:lang":"en","#text":"OCAI questionnaire"},{"@xml:lang":"sl","#text":"OCAI vprašalnik"},{"@xml:lang":"sl","#text":"odnos do sprememb"},{"@xml:lang":"sl","#text":"organizacijska kultura"},{"@xml:lang":"sl","#text":"pristopi v javni upravi"},{"@xml:lang":"en","#text":"public administration"},{"@xml:lang":"en","#text":"typology of organisational culture"},{"@xml:lang":"sl","#text":"želena organizacijska kultura"}],"dcterms:temporal":{"@rdf:resource":"2013-2017"},"dc:title":{"@xml:lang":"sl","#text":"Organizacijska kultura v izbrani pravni osebi javnega sektorja| Organisational culture in selected legal entity in public sector|"},"dc:description":{"@xml:lang":"sl","#text":"Raziskava postavlja v ospredje problematiko organizacijske in upravne kulture v povezavi s pristopi v javni upravi, z managementom sprememb in s strateškim managementom v organizacijah javne uprave. Empirični del razišče obstoječo in želeno organizacijsko kulturo ter obstoj odpora do sprememb v izbrani organizaciji javne uprave in podaja predloge za morebitno izboljšanje. Podatki in informacije so bile pridobljene z uporabo OCAI vprašalnika Camerona in Quinna, ki sta jim bili dodani še dve vprašanji za ugotavljanje odpora do sprememb. Rezultati analize kažejo, da je prevladujoči tip organizacijske kulture v izbrani organizaciji kultura hierarhije in da bi si zaposleni v bodoče želeli prevladujoče organizacijske kulture tipa klan v vseh njenih vidikih. Iz raziskave tudi izhaja, da zaposleni dojemajo organizacijsko kulturo v vseh organizacijskih enotah enako in da so statistične razlike v dojemanju organizacijske kulture med vodstvenim kadrom in ostalimi zaposlenimi le v organizacijski kulturi tipa hierarhije. Izidi raziskave obenem kažejo prisotnost odpora do sprememb. Stanje v organizaciji se sklada tudi s sliko javne uprave v evropskem okolju, kjer so prisotne tako tradicionalne vrednote in vrednote nove kulture, kot tudi strah in odpor do sprememb"},"edm:type":"TEXT","dc:type":[{"@xml:lang":"sl","#text":"znanstveno časopisje"},{"@xml:lang":"en","#text":"journals"},{"@rdf:resource":"http://www.wikidata.org/entity/Q361785"}]},"ore:Aggregation":{"@rdf:about":"http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL","edm:aggregatedCHO":{"@rdf:resource":"URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL"},"edm:isShownBy":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/stream/URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL/b65d0b4b-c250-4a84-83b2-3e3248cb3ec3/PDF"},"edm:rights":{"@rdf:resource":"http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/"},"edm:provider":"Slovenian National E-content Aggregator","edm:intermediateProvider":{"@xml:lang":"en","#text":"National and University Library of Slovenia"},"edm:dataProvider":{"@xml:lang":"sl","#text":"Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo"},"edm:object":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/streamdb/URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL/maxi/edm"},"edm:isShownAt":{"@rdf:resource":"http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-1USKYFOL"}}}}