133 KB50 KB200920262016Rataj, Primožletnik:16številka:4str. 627-646ISSN:1580-6316COBISSID:4274632URN:URN:NBN:SI:doc-1OOAHFRBslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcibrezposelnostodpovedstarejši ljudjetrg delazaposlovanjePravni vidiki zaposlovanja in odpuščanja starejših| je lahko tudi delovnopravna ureditev eden od vzrokov visoke brezposelnosti starejših?|The contribution focuses on the legal position of persons older than 50 years of age concerning employment and dismissal of an employee in a labour relationship. At this age, the number of unemployed persons raises substantially. The author deals with the question whether one of the reasons for such situation could be also rights such as seniority bonus, the right to additional days of annual leave and special protection against dismissal according to labour legislation and collective agreements on the sectoral level. The author also outlines measures that are safeguarding the legal position of older persons as a correction of current situationPrispevek se osredotoča na pravni položaj oseb, starejših od 50 let, pri zaposlovanju in odpuščanju delavcev v delovnem razmerju. Pri tej starosti namreč izrazito naraste število brezposelnih oseb. Avtor odpira vprašanje, ali je to posledica pravic zaposlenih na podlagi zakonodaje in kolektivnih pogodb na ravni dejavnosti kot so pravica do dodatka za delovno dobo, pravica do dodatnih dni letnega dopusta in posebno pravno varstvo pred odpovedjo. Avtor izpostavi tudi ukrepe, ki kot korektiv zatečenemu stanju ščitijo oziroma varujejo pravni položaj starejših osebTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani