151 KB57 KB200920262012Kresal Šoltes, Katarinaletnik:12številka:2/3str. 183-206ISSN:1580-6316COBISSID:245330URN:URN:NBN:SI:doc-0592F7C9slInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcidelodajalcidelovno pravofleksibilnostsocialna varnoststroškizaposlenizaposlovanjeSpornost EPL in drugih indeksov fleksibilnosti zaposlovanja - prezrti delovnopravni vidiki|The article criticizes some methods of an economic measure of employment protection legislation regarding its impact on the incremental cost to the employer of hiring and firing workers. EPL and other indices of flexible employment are increasingly used as bases for a decision-making in employment and economic policy at OECD, World Bank and EU level, as well as in Slovenia. The key question is, what is their role regarding the improvement of working conditions and social rights as human rights and whether they respect internationally and constitutionally recognized labour standardsPrispevek kritično obravnava nekatere metode ekonomskega merjenja vpliva delovne zakonodaje na porast stroškov delodajalca pri najemanju in odpuščanju delavcev. EPL in drugi indeksi fleksibilnosti zaposlovanja se kot podlaga za odločanje vedno bolj uporabljajo v ekonomski in zaposlitveni politiki na ravni OECD, Svetovne banke, EU, kot tudi v Sloveniji. Ključno vprašanje je, kakšno vlogo igrajo v zvezi z izboljšanjem delovnih pogojev in razvoja socialnih pravic kot temeljnih človekovih pravic kot tudi ali njihove metodologije upoštevajo mednarodno in ustavno priznane delovne standardeTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani