URN:NBN:SI:DOC-S8UQVXBV2003Kropivšek, Jožedocuments/znanstveni_clanki/zbornik_gozdarstva_in_lesarstva/html/urn_nbn_si_doc-s8uqvxbv.htmldocuments/znanstveni_clanki/zbornik_gozdarstva_in_lesarstva/pdf/urn_nbn_si_doc-s8uqvxbv.pdfdocuments/znanstveni_clanki/zbornik_gozdarstva_in_lesarstva/txt/urn_nbn_si_doc-s8uqvxbv.txt2 strani70articlestr. 5-290351-31141084809URN:NBN:SI:doc-S8UQVXBVslvInštitut za gozdno in lesno gospodarstvoUniverza v Ljubljani, Biotehniška fakulteta, Oddelek za gozdarstvo & Oddelek za lesarstvoZbornik gozdarstva in lesarstvaInClesna industrijaorganizacija poslovanjaorganizacijska kulturazaposleniThe impact of human resources management and organizational culture on adaptability of Slovenian wood-industry firmsVpliv ravnanja z zaposlenimi in organizacijske kulture na prilagodljivost poslovanja slovenskih lesnoindustrijskih podjetij