178 KB54 KB200920262026Franca, Valentinaštevilka:2/3letnik:26str. 249-269ISSN:1580-6316COBISSID_HOST:279827971URN:URN:NBN:SI:doc-MAKTZN8EslInštitut za delo, Pravna fakultetaDelavci in delodajalcialgoritemsko upravljanjealgorithmic managementartificial intelligencecollective bargainingdelodajalska združenjaemployers’ associationskolektivna pogajanjasindikatisocial dialoguesocialni dialogtrade unionsumetna inteligencaAlgoritmi za pogajalsko mizo| primerjalni pregled prvih pristopov k urejanju UI v kolektivnih dogovorih|The article examines the inclusion of artificial intelligence and algorithmic management in Slovenian collective agreements and situates it within a comparative perspective of more advanced European practices. The analysis shows that this area in Slovenia remains largely normatively unregulated, creating a regulatory gap and reinforcing power asymmetries in the workplace. The article therefore argues for a more proactive and systematic integration of these issues into social dialogue and collective bargaining, drawing on comparative experiences from more advanced European regulatory approachesČlanek obravnava vključenost umetne inteligence in algoritemskega upravljanja v slovenske kolektivne dogovore ter jo analizira v primerjavi z naprednejšimi evropskimi praksami. Analiza pokaže, da to področje v Sloveniji za zdaj ostaja v veliki meri normativno neurejeno, s čimer se poglablja asimetrija moči na delovnem mestu. V tem okviru članek opozarja na potrebo po sistematičnejšem in bolj proaktivnem vključevanju teh vprašanj v socialni dialog in kolektivne dogovore ter izpostavlja primerjalno pravne rešitve kot potencialno izhodišče za razvoj ustreznejših regulativnih pristopovTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaInštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani