328 KB59 KB198420252010Slana, Saraletnik:26številka:63str. 81-100ISSN:0352-3608COBISSID:29343069URN:URN:NBN:SI:doc-9XRC96GSslFakulteta za družbene vedeSlovensko sociološko društvoDružboslovne razpraveDiscriminationDiskriminacijaEmploymentEnakost spolovGender equalitywomanWomenZaposlovanjeŽenskeEnaka obravnava žensk in moških pri zasedbi prostega delovnega mesta|The present article discusses the unequal treatment of women and men in the employment field in terms of unequal opportunities and discrimination against female job-seekers. The article presents key theoretical explanations and adopted legal provisions and standards in the employment field, the results of a national employers' awareness campaign and results of a pilot survey among male and female graduates of the Faculty of Social Sciences. The aim is to ascertain whether, in their opinion, the purpose of the mechanism of a non-discriminatory job announcement marked with ćM/Wć, a so-called protective measure to ensure equal treatment that is determined in the Employment Relationship Act, is being achievedPrispevek problematizira neenako obravnavo spolov pri zaposlovanju, in sicer z vidika neenakih možnosti in diskriminacije žensk pri zasedbi prostega delovnega mesta. Predstavljeni so ključne teoretične razlage in zakonodajna ureditev omenjenega področja, rezultati nacionalne akcije ozaveščanja delodajalcev ter rezultati pilotne raziskave med diplomanti in diplomantkami Fakultete za družbene vede v Ljubljani. S pilotno raziskavo smo na omenjeni populaciji želeli preveriti, ali je po njihovem mnenju dosežen namen instrumenta objave prostega delovnega mesta z oznako M/Ž, tako imenovanega zaščitnega ukrepa za zagotavljanje enake obravnave spolov pri iskanju zaposlitve, določenega v Zakonu o delovnih razmerjihTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaSlovensko sociološko društvo