IMP na novi poti napredka
Podpisan samoupravni sporazum o združitvi v sestavljeno organizacijo združenega deta IMP - 7 delovnih organizacij, 23 tozdov
PooblaSČeni predstavniki tozdov v sestavi IMP so v četrtek, 26. januarja, podpisali samoupravni sporazum o združitvi v sestav-Ijeno organizacijo združenega dela IMP. Obenem so podpisali tudi samoupravni sporazum o združitvi v interno banko.
Razlogov, ki so ob uresnlčevanju določil zakona o združenem delu vodili delavce IMP, da so se odločili zaorganiziranjevsozd, je bilo vefi. Ze dalj Časa so ugotavljali, da so nekateri tozdi povezani med seboj z delovnim procesom oziroma procesom proizvodnje in poslovanja in z drugimi skupnimi Interesi. še bolj trdna povezanost omogoča uapeSnejSe posiovanje in doseganje večjega dohodka.
Samoupravno dogovarjanje in iskanje skupnih resitev je v delovni organizaciji s 17 tozdi in delovno skupnostjo otežkoče-no, še posebno zaradi velike prostorske oddaljenosti posamez-nih tozdov (Koper-Murska Sobota). In nenazadnje - otežkoče-no je bilo nadaijne povezovanje in združevanje deia in sredstev,
Zato so se delavci odločili, da iz sedanje delovne organizacije organizirajo sedem delovnih organizacij in sicer: PROMONT (tozd Ogrevanje - vodovod Ljubljana in tozd Projekt - montaža Koper) s sedežem v Ljubljani; P(rojekt) M(ontaža) l(ndustrija) (tozdi Montaža Maribor, Inženirski birojl Maribor, Blisk Murska Sobota, Elektrokovinar Ptuj) s sedežem v Mariboru; ELMONT (tozdi Elektromontaža. Dvigalo. Tovarna elektronaprav {vsi Ljub-tjana) in tozd Industrija stikalne opreme iz Slovenskih Konjic) s sedežem v Ljubljani; IKOS (tozd Klima - montaža in tozd Klima . - proizvodnja Ljubljana, Tozd Tovarna instalacijske opreme Idrija in tozd Panonija \z Murske Sobote) s sedežem v Ljubljani; IKO (tozd Tovarna regulacijskih armatur in aparatov Ljubljana, tozd SKIP Ljubljana) s sedežem v Ljubljani; LIVAR (tozd livarna sive titine Ivančna gorica, tozd Vodne armature Ivančna gorica, tozd Livarna barvnih kovin Ljubljana)ssedežemv)vančnigorici; IZIP (tozdi Inženiring, Zastopstva, Izobraževafni center, Projek-ting biro) s sedežem v Ljubljani.
Tako se bo v sedem delovnih organtzacij odslej združevalo 23 tozdov, vsaka delovna organizaclja bo imela tudi svojo delovno akupnost, v sklopu sozda pa bosta delali dve delovni skupnosti: poteg delovne skupnosti sozda se delovna skupnost interne banke.
Z združevanjem v sozd želijo delavci IMP uresničiti naslednje cilje: enotno. skupno in celovito bodo nastopali na domačem in tujem trgu z združevanjem dela in sredstev, kar bo omogočalo sktaden razvoj In rezultate dela vseh dejavnosti tozdov; med tozdi, ki združujejo delo In sredstva in so proizvodno in poslovno povezani, bodo uveljavljali dohodkovne odnose; združevali bo-do delo in sredstva pri Izvozu in uvozu; razvijali noveproizvodne programe. dopolnjevali dosedanje in uvajalf nove, sodobne tehnologije. racionalnejSe bodo opravljati zadeve skupnega pomena, izboljSali pogoje dela; razvijali samoupravljanje, poe-notili organizacijo dela in poslovanja; delavcem bozagotovljena vefija socialna varnost in ekonomska trdnost.
Tako se je uresničevanje določil zakona o združenem delu v IMP prevesllo v drugi del. Program je sprejet. Poleg volitev organov upravljanja bodo delavci IMP do konca marca sprejeli še preostale akte Verjetno pa s tem proces uresničevanja določil zakona o združenem delu še ne bo v celoti zaključen, kajti deli posameznih temel)nih organizactj bodo slej ko prej izpolnjevali pogoje 320. člena zakona o združenem delu, odprte pa so tudi možnosti nadaljnega povezovanja in združevanja.
Industrijsko montažno podjetje je ena redkih sestavljenih organiiaclj združenega dela, ki je organsko »zrastla- \z delovne organizacije in ima tudi po tej strani možnosti, da se razvije v dobro povezano organizacijo, v sklopu katere bodo dobri pogoji za razvoj samoupravnih soctalističnih odnosov, za dvig produk-tivnosti in povečanje blaginje celotne družbe.
T. STRUS