S SEJE DELAVSKEGA SVETA
^srednja točka julijske seje delavskega sveta je bila nedvomno z prava o rezultatih poslovanja za obdobje od 1.1.do 30.6,1989.
S informacijo o tem je delegate seznanil predsednik poslovodnega Odbora tov. Jože Botolin. Doseženi rezultati so sicer pozitivni, vG'ndar pa se pojavljajo odstopanja od začrtane gospodarske politike. Na vseh področjih si bomo morali prizadevati, da izboljšamo Poslovanje in svoj odnos do dela, je med drugim omenil predsednik
^zvezi s prizadevanji, da bi odpravili slabosti in nastalo ozračje padca delovne discipline je delavski svet potrdil tudi ukrepe ^i jih je že poprej sprejel poslovodni odbor.
^ ukrepi vas v celoti seznanjamo in sc naslednji:
1.
Do 1.9.1989 je potrebno zmanjšati število režijskih delavcev za 5 %.
^• Člani poslovodnega odbora odločajo o razporejanju delavcev k določenim delom in nalogam s pismenimi ali ustnimi sklepi.
Naloge za delo preko rednega delovnega časa izdajajo člani poslovodnega odbora, vodje delovnih enot in vodje sdctor j e v.
11 • Poostriti je potrebno delovno in tehnološko disciplino.
0> Poostriti nadzor koriščenja bolniškega staleža z obvezi o kontrolo vsakega koristnika bolniškega staleža.
8
•	S 1.8.1989 se ne upoštevajo zdravniška potrdila o delovnih omejitvah obratnega zdravnika.
•	Obnoviti vse postopke za pridobitev statusa invalidnosti,.
g
•	Izdaja privatnih dovolilnic se ukine. V primeru višje sile jih izdajajo, člani poslovodnega odbora.
9
•	Analizo izhodov mesečno obravnava poslovodni odbor.
1q
•	S 1.8.1989 se prepove pitje kave med 6. in 7.30 uro.
11.	Prepovedano je koriščenje dopusta po urah. Dopust se koristi samo po razporedu., predvidenem po letnem planu v treh delih-V izrednih primerih se dopust lahko koristi po dnevih., vendat največ 1 dan v mesecu.
12.	Odklonitev preizkusa alkohliziranosti (alkotest) pomeni odstranitev iz podjetja (suspenz).
13.	Takoj je potrebno uvesti red in čistočo v podjetju ter uredit1 transportne poti v proizvodnji.
14.	V nabavi je potrebno takoj doseči iste ali vsaj podobne pog°)e plačil vhodnih materialov surovin kot jih ".moramo nuditi mi našim kupcem pri prodaji.
15.	Plane osvajanj vskladiti takoj z možnostjo nabav repromateri^ in pozicij iz kooperacije.
16.	Za nabavo drobnega inventarja sklepa pogodbe o nabavi nabavna služba na osnovi naročilnice podpisane od člana poslovodnega odbora.
17.	Tekoče vzdrževanje zgradb in opreme se vrši na predlog članov poslovodnega odbora in vodij delovnih enot.
18.	Nabavo čistilnih sredstev in podobnega potrošnega materiala ter pisarniškega materiala odobravajo le člani poslovodnega odbora.
19.	Izdelati terminski plan osvajanj po posameznih proizvodnih skupinah z upoštevanjem prerazporeditev delovnega časa. Izvajati začrtane in dogovorjene naloge z absolutno koordinaC in obvladovanjem osvajanj.
20.	Takoj uvesti program "OSAPS”.
21.	Pripraviti celovit pregled izkoriščenosti delovnega časa po posameznih programskih celotah delovnih enot, ter terminsko začrtati program, pospešenega preverjanja in uvajanja metod
WF, kjer je še vedno delo po času.
22.	Neposredni vodje dnevno takoj ob 6 uri ugotavljajo prisotnost delavcev na delu ter izdajo delovne naloge.
23.	Ob 6.15 uri neposredni vodje po ugotovitvah iz prejšnje točke poročajo vodjem delovnih enot.
24.	Vsaki dan ob 7. uri je kolegij vodij delovnih enot, vodje TS in vodje nabave, kjer se poroča c izvršenih nalogah in problematiki dela.
25.	Takoj imenovati oz. določiti vodilnega delavca (obratovodja) za II. in III. izmeno.
26. Takoj se uvede pisanje poročil o opravljenem delu na osnovi
27
danega ukrepa predpostavljenega - dnevno.
S 1.8.1989 se uved.e osebna ocena pri osebnem dohodku,
26. Uveljavljanje in utrjevanje na trgu, poglabljanje poslovnih vezi, iskanje novih prodajnih možnosti doma in v izvozu.
29. Takoj je potrebno izvesti skupne akcije - komercialet, finančna služba na področju izterjav (uvedba izterjave na terenu).
29. V mesecu septembru je potrebno definirati prodajne pogoje za naslednje obdobje.
31.
Zagotavljati je potrebno tekočo plačilno sposobnost podjetja,
22. Vse naše kupce je potrebno obvestiti, da bomo takoj po zapadlosti plačila obveznosti in obresti, vložili tožbe.
33. S 1.9.19 8 9 se zaokroži lokacija podjetja AGIS v Rajšpovi ulici 5 s postavitvijo ograje proti obratom Gumarne.
M
V
navedeni ukrepi stopijo v veljave s 1.8.1989 in jih moramo vsi
ez pogojno izvajati.
.1°
^ nadaljevanju so delegati sprejeli nekatere sklepe in sicer so ^embnejši:
Imenovani so bili vodje sektorjev. Za dobo 4. let so delegati imenovali vodjo sektorja orodjarne tov. Franca Skrila, vodjo Prodajnega sektorja tov. MomČilo Saviča, in za vodjo sektorja ^^organizacijo in AOP tov. Franca Hojnika.
Zaželimo jim veliko uspehov pri delu.
'N določen čas 6. mesecev, do ponovnega razpisa pa so bili imenovani vršilci dolžnosti vodij in sicer:
^ktorja kontrole tov. Edvard Vindiš, nabavnega sektorja tov. 4vonko Hajduk, sektorja marketinga tov. Ludvik Maučič, finančnega |!ektorja tov. Fr^nc Plaveč, računovodskega sektorja tov. Bojan ''Us, razvojnega sektorja tov. Marjan Leber. Za vršilca dolžnosti ?dja projekta proizvodno-tehničnega sektorja so pa delegati do . •‘■zvedbe reorganizacij e proizvodnega in tehničnega sektorja ime-°vali tov. Janeza Šebela.
Di
elavci.
denarnega nadomestila.
Ghodku, v kolikor so prerazporejeni na dela oz. naloge, ki so
s	pri katerih je bila po posebnem postopku ugotovljena
Dfemenj ena delovna zmožnost imajo odslej naprej zopet pravico
ki jim. bo pokrila razliko pri osebnem

n ovrednotene od del, ki so jih opravljali pred ugotovljeno
D^einen j eno delovno zmožnostjo
pegati so odobrili posojilo za posodobitev ginekološko-poroda oddelka in zdravstvenega doma za dispanzerje.
-• S sklepom delavskega sveta smo se zavezali3 da za pomoč prizadetim v neurju v Halozah namenimo 1- dnevni zaslužek v mesecu avgustu. En dodatni delovnik bomo torej oddelali za pomoč prizadetim, katera sobota bo to v mesecu avgustu, bomo pravočasno obveščeni.
Organizacijsko področje
MARTINU JAGARINCU V SPOMIN
Globoko nas je pretresla vest, da je nenadoma ugasnilo življenje našemu dolgoletnemu sodelavcu Martinu.
Res je, da je že dalj časa bolehal, a kljub temu je vstrajal na delu kot vesten in marljiv delavec.
Martin se je zaposlil pri nas že leta 1964.
Več kot dve desetletji je bil član v verigi, ki so jo gospodarske razmere poskušale utrgati.
Kot vsi ostali, se je Martin trudil ohraniti in razvijati našo skupnost.
Hvaležni smo mu za vse kar je storil za nas.
Ostal bo svetel in trajen spomin na njegov lik in nj egovo delo.
Sodelavci