URN_NBN_SI_DOC-ZY4K0DYW

PRIZNAVANJE STROKOVNIH KVALIFIKACIJ V BIBLIOTEKARSKI STROKI Ko je pred časom prenehal veljati Zakon o javnih uslužbencih, ki je zelo podrobno urejal vsa personalna vprašanja zaposlenih delavcev v bibliotekar­ ski stroki (način namestitve, razporeditev v ustrezne plačilne razrede, stro­ kovne izpite, napredovanja itd.), je nastala dokajšnja praznina glede stro­ kovnih bibliotekarskih kvalifikacij. Nadaljnje delovanje komisije za oprav­ ljanje strokovnih izpitov v bibliotekarski stroki (knjižničarski manipulant, knjižničar, višji knjižničar in bibliotekar) tako nenadoma ni imelo več za­ konske osnove. Upravičeno se je postavljalo ne le vprašanje obstoja in delo­ vanja te komisije, ampak celo obstoja strokovnih izpitov nasploh. Ustanovitev in celotno delo komisije je namreč temeljilo na določilih Zakona o javnih uslužbencih in na njegovi podlagi izdanih predpisih ter smo zato bibliotečni delavci ostali »praznih rok«. Začeli smo intenzivno iskati izhod iz te slepe ulice, v katero nas je popolnoma nepripravljene pripeljal razvoj in za kate­ rega lahko ravno za področje strokovnih izpitov trdimo, da je prehiteval samega sebe. Ustvaril je položaj, ki predhodno ni bil dovolj proučen, še manj pa pravno urejen in utrjen. Delovanje naše kakor tudi večine drugih izpitnih komisij je postavil v sfero ilegalnih strokovnih teles. Ta opravljajo določene naloge, ki so jim bile odvzete, in bi pravno sploh ne smele več obstajati. Novi predpisi, predvsem Temeljni zakon o delovnih razmerjih, ki so po prenehanju veljavnosti Zakona o javnih uslužbencih prevzeli nalogo sodob­ neje urediti vso to problematiko, so strokovno usposabljanje delavcev — vsaj teoretično — postavili na popolnoma novo osnovo. Temeljni zakon o delovnih razmerjih je namreč pooblastil delovne organizacije, da s svojimi splošnimi akti predpišejo posebne pogoje za sprejem strokovnih delavcev na izpraznjena delovna mesta. Vsaka delovna organizacija popolnoma samostojno določa te posebne pogoje, in sicer na način, ki najbolj ustreza posebnostim njenega delovnega procesa ter naravi dela. Ti posebni pogoji vsebujejo vse tiste speci­ fične strokovne zahtevke, ki jih mora novo došli delavec izpolnjevati, in to ne samo glede strokovnih delovnih sposobnosti, temveč tudi glede vseh 163