POSVETOVANJA V KRAJEVNIH SKUPNOSTIH
Izmenjava izkušenj pogoj za uspešno delo
T maju W7T so se predstav-niki krajevnih skupnosti, druž-benopolitičnih organizacij v občini in predstavniki občine Ljubljana-Center zbrali na po-svetovanjih, da bi se pogovo-rili o izkušnjah na področju planiranja, kadrovske politike in o pripravah za spremembe statutov krajevnih skupnosti.
V preteklem letu so poteka-le akcije za izdelavo srednje-ročnih programov in v teku so tudi akcije za evidentiranje možnih kandidatov za sprejem družbenih funkcij ter priprave za spremembo statutov KS in njihovo uskladitev z ustavo in drugimi zakoni s področja Ijud-ske obrambe in družbene sa-mozaščite, Na teh posvetova-njih so ugotovili, da so imele krajevne skupnosti premalo izkušenj, kar se je jasno odra-zilo na pripravah srednjeroč-nih programov. Osnovni nosil-ci programiranja se niso med-sebojno dovolj povezovali, da bi lahko uspešno usklajevali potrebe in možnosti, zato so potem tudi srednjeročni pro-grami temu primerno pomanjk-ljivi. Po drugi strani pa so tudi ugotavljali, da se v kontinuira-nem programiranju lahko do-polnjujejo progra.mi, kar naj bi-la naloga v nadaljnjem delu vseh nosilcev planiranja.
Samo delo v krajevni skup-nosti in njeni samoupravi zah-teva od slehernega aktivista veliko angažiranja, da bi sa-mouprava in delo družbenopo-litičnih organizacij potekala nemoteno in  uspešno.  Iz   tega
razloga je tudi zelo pomemben pristop k evidentiranju mož-nih kandidatov za sprejem ta-kih funkcij, po drugi strani pa je potrebno tudi zagotoviti kontinuiteto delovanja samo-uprave v krajevnih skupnostih. Na posvetovanju so ugotovili, da je zato potrebna velika aktivnost družbenopolitičnih organizacij, da bi se zagotovi-lo zadosti kandidatov in bi se tudi upoštevali vsi kriteriji.
Dosedanji samoupravni raz-voj krajevnih skupnosti je tu-di že pokazal nujnost, da je potrebno dopolniti statute kra-jevnih skupnosti, zlasti še s sprejemom zakonov s področ-ja ljudske obrambe in druž-bene samozaščite. Prav tako so se pojavile nove oblike sa-moupravnega odločanja obča-nov in delovnih ljudi v kra-jevnih skupnostih, ki morajo biti opredeljene v statutih.
Posvetovanja so pokazala, da so se pri teh akcijah nabirale izkušnje, ki jih je potrebno med seboj izmenjavati, da bi se lahko bolj uspešno oprav-ljale naloge. Takšen način iz-menjave izkušenj naj bi bila v bodoče stalna organizacijska oblika, ki bi omogočala uskla-jeno delo vseh krajevnih skup-nosti v občini. Prav tako bo potrebno vključevati v to de-lo tudi združeno delo in tudi strokovne službe, da se bodo srečevali vsi dejavniki, ki de-lujejo na območju krajevnih skupnosti in skupno reševali probleme.
France Tomše