Diversity management - evolution of concepts

angleški

2007

etnični odnosi   etničnost   različnost   upravljanje različnosti   reševanje konfliktov   mirovne študije   vseživljensko učenje   državljanska vzgoja

Inštitut za narodnostna vprašanja
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Članek predstavlja delo in razvoj mednarodnega kolokvija za proučevanje etničnosti "Etničnost: konflikt in sodelovanja" ter mednarodne "ustavne mreže", ki je povezala v okviru mednarodnega kolokvija strokovnjake in institucije, ki se ukvarjajo z mednarodnim, ustavnim, pravnim in političnim urejanjem ter upravljanjem etničnih odnosov. Serijo petih mednarodnih znanstvenih konferenc o urejanju in upravljanju etničnih odnosov in konfliktov lahko štejemo med pomembne aktivnosti "ustavne mreže", ki so prispevale k razvoju področja upravljanja različnosti ter preprečevanja, upravljanja in/ali razreševanja kriz in konfliktov ob koncu dvajsetega in na začetku enaindvajsetega stoletja. To področje je v tem času doživelo dinamično preobrazbo, ki je upravljanje konfliktov in razreševanje konfliktov, kot dva različna in po mnenju ključnih avtorjev med seboj nekompatibilna pristopa, preoblikovalo in preobrazilo v upravljanje različnosti, v okviru katerega preprečevanje, upravljanje in razreševanje kriz in konfliktov, ki na inovativen način združuje oba prej omenjena pristopa v skupno strategijo, predstavlja pomembno vsebino in ključne aktivnosti. Prispevek se posebej ukvarja z vzgojo, izobraževanjem in usposabljanjem, ki se morajo razviti kot vseživljenjski proces, v katerega so prek različnih formalnih in neformalnih oblik in dejavnosti vključeni vsi posamezniki v posamezni notranje raznoliki in asimetrični skupnosti. Prav uspešni vzgoja, izobraževanje in usposabljanje so ključni pogoji, ki naj posameznika in družbo usposobijo za uspešno življenje in delo v pluralnem okolju, predvsem pa prispevajo k miroljubnemu indemokratičnemu preprečevanju, upravljanju in razreševanju kriz in konfliktov.

06.05.2010