OBČINSKA ZDRAVSTVENA SKUPNOST GROSUPLJE Odsotnost z dela Odsotnost z dela ali zdravstveni absentizem je pojav, ki je odvisen od večih dejavnikov. Odvisen je od zdravstvenega stanja delavcev, v največji meri pa od vplivov v delovnem in bivalnem okolju delavca. Zaradi tega je znano, da imajo največ možnosti in s tem tudi največjo odgovornost za preprečevanje, predvsem neupravičeneodsotnostizdela, pravorganizacijezdruženegadelavsodelovanjuz zdravstvenimi delavci. To je bil tudi osnovni vzrok za prenos zagotavljanja nad-omcstil osebnega dohodka zaradi bolezni in poškodb v breme organizacij zd-ruženega dela. Ta prenos, ki temelji na zakonu o zdravstvenem varstvu, je bil opravljen v občini Grosuplje s 1. 1. 1984, v letošnjem letu pa tudi v ljubljanskih občinah. Kljub zagotavljanju teh nadomestil v breme organizacij združenega dela pa se odsotnost z dela. merjena z odstotkom izgubljenih delovnih dni v občini Gro-suplje,nizmanjšala.Nasprotno,povečalasejeod5,5%vletu I983na5,8%vprvem polletju 1986. Zanimivo jevideti, kako seodsotnost zdelagibljepo posameznih organizacijah združenega dela. Podatki so zbrani v tabeli 1. Podatke obdeluje Zdravstveno informacijski center Ljubljana na podlagi prijav in odjav zaposlenih uporabnikov in poročil o zdravstveno upravičeniodsotnostizdela. Upoštevanaje začasna zadržanost z dela zaradi nesreč pri delu in izven dela, zaradi bolezni in poklicnih bolezni (vzroki 1, 2, 3,4,5 in 12)ternegedružinskihčlanov,izolacijein spremstva (vzroki 06,07,08,09 in 11). Tabela l:0dsotnost z uela po * izgubljenih dni za prvib 2o organlzacij združenega dela s sedežem . občini Grosuplje v obd bju jaDiiar - junij 1986 Zap. Organizacija združenega % št. dela izKubl.jenih delovnlh ^t" Skupaj za vzroke za vzroke o6,o7,o3,o9 Ol,o2,o3,o4, __________________________in II_____ o5 in 12 1 2 5 4 5 ~ 1. Agroatroj Ivančna gorica 11.8o o.84 lo.95 2. Tabor, DSSS Grosuplje 9.95 o.69 9.26 3. Livar, TOZD LSNL IvanSna gorica 9.57 0.32 9.25 4. GPG, TOZD KLO 9.17 0.16 9.0l 5. Komunalno podjetje 8.86 0.14 8.7} 6. SPG, TOZD Splošne gradnje seKtor III 9.84 0.19 8.66 7. Belovno varstvenl zavod Ponitve 8.79 o.2? 8.56 8. Motvoz in platno Groauplje 7.67 0.58 7.o9 9. itolama ^obrepolje 7.21 0.07 7.13 10. Sinoles Ivančna gorica 7.18 o.ot 7.13 11. Kovinastroj Grosuplje 6.63 o.4S 6.16 12. MIG TOZD Prašičereja Stična 6.56 0.26 6.3o 13« Z_Y0d za kulturo in i20braže- Tanje Grosuplje 6.53 0.53 6.00 14. Eašica I0ZB Konfekcija Vltava šentvid pri Stični 6-52 0.93 5.59 15. Dekliško vzgajališče Višnja gora 6.45 0.12 6.33 16. Llvar TOZD TA 6.43 o.4o 6.o3 17. GPG, DSSS 6.25 o.96 5-29 18. Dom starejših obSanov Grosuplje 6.12 0.96 5-16 19. Instalaoije Grosuplje 5.88 o.co 5-68 20. Lesnlna TOZO Splošno mizarstvo Grosuplje 5.6i 0.J6 5-31 Ob-inska zdravstvena skupnost Grosuploe 5.8 o.J 5-5 Ljubljana ( 5 občin mesta ) 5.2 2.2 3.0 Ljubljaasta reKy<18 občin ) 5.3 1.6 3.7 Vir podatkov: Obdelave Zdravatveno informaeijskega centra ijubl,;ana Tabela prikazuje prvih 20 organizacij združenega delassedežem v občini Gro-suplje po višini odstotka izgubljenih delovnihdni vprvempolletju 1986inprime-rjavo z višino tega odstotka v občini, mestu Ljubljana in v regiji. Od skupno 56 organizacij združenega dela in delovnihskupnosti ssedežem v občini jih je kar 34%, ki imajo odstotek odsotnosti z dela višji, kot je poprečje v občini. Kar 73% teh organizacij pa ima odstotek izgubljenih deluvnih dni višji kot 3%. Najvišji odstotek izgubljenih delovnih dni ima Agrostroj TOZD Albin Gra-jzar Ivančna gorica, ki ima tudi edini ta odstotek nad 10%. Najvišji odstotek iz-gubljenihdelovnihdnizaradibolezenskihizostankovimapravtakoTOZDAlbin Gajzar v Ivančni Gorici (10,95%). Najvišji odstotek izgubljenih delovmh dni zaradi nege,spremstvainizolacijeimatatzmednavedenih20organizacijzdruženegadela GPG, DSSS Grosuplje in DomstarejšihobčanovGrosuplje(0,96%). Izmed vseh organizacij pa Vzgojno varstveni zavodGrosuplje(l,21%)in Livar, DSSS Ivan-čnagorica(l,05%). Izmed navedenih dvajsetih organizacij združenega dela je presenetljivo visok odstotek izgubljenih delovnih dni zaradi bolezni v Taboru, DSSS Grosuplje (9,26%), v Zavodu za kulturo in izobraževanje Grosuplje (6,00). Dekliškem vzga-jališču Višnja gora (6,33%) v GPG, DSSS Grosuplje (5,29) in Domu starejših občanov Grosuplje (5,16%). To so namreč negospodarske organizacije ali delovne skupnosti, v katenh praviloma odstotek zdela ne presega poprečja v občini. Kaže pa se vpliv števila zaposlenih. V vseh teh organizacijah in delovnih skupnostih z izjemo GPG, DSSS Grosuplje, je namreč majhno število zaposlenih. Odstotek izgubljenih delovnih dni zaradi nege, izolacije inspremstvaje visok zlasti v organizacijah, kjer je zaposlena pretežno ženska delovna sila. Poprečje v občini pa presega izmed navedenih 20 organizacij 55% teh organizacij. Kerjeproblemzdravstvenegaabsentizmavobčini,kotkažejopodatki,pereč, bi mu morale organizacije združenega dela posvetiti večjo pozornost kot doslej. Še zlasti, ker neupravičena odsotnost z dela pomeni manjši dohodek v organizaciji združenega dela in s tem manjše osebne dohodke delavcev. Strokovna služba Občinske zdravstvene skupnosti Grosuplje