SSEJE     lr ;''¦'".-¦•¦  •,;-^v.
OBČINSKEGA
KOMITEJA ZKS
o
Utensilii
tokrat
drugače!
Občinski komite ZKS se je na svoji zadnji seji temeljito seznanil s poročilom družbenega pravobranilca samoupravljanja o razmerah v Utensilii, Id ga je pripravil na osnovi pobud in pritožb delavcev te delovne organizacije. Utensilia je bila vrsto let eden glavnih proizvajalcev tekstilnih potrebščin, vendar je spričo vse večje konkurence na svetovnem tržišču njena prodaja oziroma popraševa-nje po njenih proizvodih pričelo množično šepati. Potrebna bi bila spričo te nič kaj spodbudne poti v prihodnost ob obstoječem proizvodnem programu, tehtno in dobro premišljena postopna akcija v iskanju in osvojitvi novih za 350-članski delovni kolektiv obetavnih proizvodnih programov. Takšne usmeritve bi nedvomno zahtevale tudi prilagoditev in povezovanje z drugimi proizvajalci, navsezadnje pa tudi drugačno oziroma temu potrebno samoupravno organizira-nost. Toda kot je razbrati iz poročila in na kar je bilo nemalokrat opozorjeno tudi s strani organov družbenopolitične skupnosti (predvsem ob analizah zaključ-nih računov, vključevanju v proces sred-njeročnega planiranja ) in kar potrjujejo tudi poslovni rezultati, teh prizadevanj s strani strokovnih služb v tej delovni organizaciji ni bilo razbrati.
V samem kolektivu so sicer ves čas zorele ideje in prisotni so bili tudi že predlogi o drugačni sa-moupravni organiziranosti, o povezanosti z dru-gimi organizacijami združenega dela, o možnih preusmeritvah proizvodnih programov, pa vendar pri vodstvenih strukturah so ostajala »ušesa gluha«, še posebno v tistih sicer kratkih obdobjih, ko se je poslovanje v Utensilii zasukalo na neko-liko boljši položaj. Ta delovna organizacija ni imela srednjeročnega programa razvoja, samou-pravni akti so bili skrajno nedodelani (npr. niso bila izdelana merila za delitev sredstev OD, prav tako ni bilo osnov za vrednotenje del in opravil) oziroma v tisti smeri kot so bili izdelani, se pravza-prav niso uporabljali, delavski svet je tekoče spremljal postopke sprejema aktov, čisti doho-dek, kolikor ga je ob koncu leta ostalo, pa se prak-tično sploh ni prerazporejal na poslovni sklad.
Skratka, z eno besedo, odločanje delavcev ni-kakor ni potekalo v skladu z določili zakona o združenem delu. Odnosi znotraj kolektiva so po-stajali napeti in zahtevana je bila odgovornost vo-dilnih delavcev, saj v mesecu marcu niso mogli sprejeti osnutka stabilizacijskega programa, ki so ga »predstavile« strokovne službe, saj so menili, da zopet predstavlja le osnutek »teoretičnih želja«. Spredvideli so, dabrez jasnih usmeritev, ki navsezadnje zagotavljajo tudi trdnejšo socialno varnost celotnega kolektiva, ne gre več dalje. De-lavski svet je razrešil dosedanjega direktorja. Morda ob tem še o delovanju in posebnosti druž-benopolitičnih organizacij v tej delovni organiza-ciji.
O situaciji in stanju so spregovorili v zadnjih dveh letih večkrat, opozarjali so na množičnosti drugačnih usmeritev, ostaja nekoliko odprto vprašanje o tem, koliko so bili člani Zveze komu-nistov učinkoviti zlasti glede uresničevanja spre-jetih sklepov, ki pa jih, kot lahko danes razbere-mo, vodstvo ni upoštevalo. S poročilom družbe-nega pravobranilca samoupravljanja so se že te-meljito seznanili tako člani osnovne organizacije ZK kot tudi izvršnega odbora sindikata.
In kako naprej! V danetn trenutku se delovni kolektiv dobro zaveda stanja, ki ni zavidljivo. Vendar se delavci že intenzivno vključujejo v raz-prave o možnostih povezovanja z Avtomontažo, z delovno organizacijo, s katero bi lahko delili in ra-zvijali svoje proizvodne programe in z ozirom na prve opredelitve tega kolektiva lahko že ugotav-ljamo, da v vseh okoljih obstaja pripravljenost tudi za novo obliko samoupravne organiziranosti, saj v Utensilia, taka kot smo jo spoznali, v teh ra-zmerah ne more iskati samostojne poti.
Člani komiteja so podprli to pričeto akcijo in se zavzeli za vsestransko in učinkovito pomoč druž-benopolitične skupnosti.